Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kharisma Rekayasa Global

• RIADA SITORUS
• 2024

---

Riada Sitorus (64201454), Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kharisma Rekayasa Global

 

1. Kharisma Rekayasa Global merupakan salah satu perusahaan konstruksi dimana proses pengukuran keberhasilan atau maju mundurnya sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia, tanpa adanya sumber daya manusia yang baik maka perusahaan itu tidak akan berjalan dengan lancar dan sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang tidak bisa ditiru seperti memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan karya. Semua potensi sumber daya manusia tersebut berpengaruh terhadap upaya perusahaan dalam mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kharisma Rekayasa Global. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yang dilakukan dengan menggunakan metode statistik kuantitatif dengan assosiatif kausal. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentif (X₁) dan disiplin kerja (X₂) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 88,4%, sedangkan sisanya sebesar 11,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

 

Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Insentif
• Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50496/Pengaruh-Insentif-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.Kharisma-Rekayasa-Global
File full-text dikunci.