PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO)

• AQILAH RAHMAH RAZAN
• 2024

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT TASPEN (Persero) dipengaruhi oleh disiplin kerja dan pelatihan kerja. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Studi ini menggunakan metode analisis statistik kuantitatif. Pengolahan data dengan menggunakan alat SPSS. Pengujian data dimulai dengan instrumen, yang mencakup uji validitas dan reliabilitas. Data tersebut kemudian dilakukan serangkaian tes asumsi klasik. Uji t dan uji F digunakan untuk menguji hipotesis yang telah dikembangkan. Uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau 5.164 > 1.66629 dan nilai sig. adalah 0,000 < 0,05 dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau 5.403 > 1.66629 dan nilai sig. adalah 0,000 < 0,05. Secara simultan (uji f), pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 153.038 > F tabel 2.34 dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05.

• Pelatihan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/50128/PENGARUH-PELATIHAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-TASPEN-(PERSERO)
File full-text dikunci.