PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS SOSIAL JAKARTA TIMUR

• SEVIA RESTU PRATIWI
• 2024

---

ABSTRAK

 

Sevia Restu Pratiwi (64201396), Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sosial Jakarta Timur

 

Suku Dinas Sosial bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan, pengawasan, dan pengendalian (P3S) untuk menyelesaikan masalah sosial masyarakat yang memiliki keterbatasan lahir ataupun batin, sehingga pegawai harus bekerja dengan memiliki kepekaan yang tinggi dan melayani dengan sepenuh hati. Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Suku Dinas Sosial Jakarta Timur. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data kuesioner untuk mendapatkan data primer kepada Pegawai Suku Dinas Sosial Jakarta Timur. Sampel pada penelitian ini adalah 60 pegawai dengan menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian ini menemukan secara parsial disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai  4,525 >  2,002 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai  4,757 >  2,002 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai  47,083 >  3,16 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

 

https://repository.bsi.ac.id/repo/51622/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-SUKU-DINAS-SOSIAL-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.