Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Kebersihan PT Nusantara Abadi Sejahtera Tangerang

• FAATHIR ARTHURIO WIBOWO
• 2024

---

Rendahnya kompetensi dan pelatihan kerja di Indonesia menyebabkan kinerja karyawan kurang kompetitif. Penelitian ini dilakukan karena adanya keluhan terkait etos kerja dan disiplin karyawan PT Nusantara Abadi Sejahtera jasa kebersihan (cleaning service) yang dinilai masih kurang, sehingga mengurangi kualitas layanan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan kepada 56 karyawan.Analisis data dilakukan menggunakan uji F dan T untuk melihat pengaruh simultan dan parsial dari pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung sebesar 3,344 dan signifikansi 0,002, serta pengembangan dengan t-hitung sebesar 2,053 dan signifikansi 0,045. Hasil uji F menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F-hitung sebesar 90,618 dan signifikansi 0,000. Kesimpulannya, pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, sehingga perusahaan perlu terus meningkatkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

• Pelatihan
• pengambangan
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50882/Pengaruh-Pelatihan-Dan-Pengembangan-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Jasa-Kebersihan-PT-Nusantara-Abadi-Sejahtera-Tangerang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.