PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI JAKARTA

• SYIFA PUTRI GIYARTI
• 2024

---

Pada hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti dengan judul “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serasi Tunggal Mandiri Jakarta”. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serasi Tunggal Mandiri Jakarta, penilitian ini terdapat 2(dua) variabel yaitu  Kompensasi dan Motivasi Kerja sebagai variabel independent serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependent. Dalam penilitian ini menggunakan konsep metode kuantitatif statistik. Dimana jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 140 orang karyawan pada PT. Serasi Tunggal Mandiri Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling. Data kuesioner yang diambil diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 3,342 terhadap Kinerja Karyawan, serta dalam pengujian pada variabel Motivasi Kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 5,548 terhadap Kinerja Karyawan. Pada uji simultan hasil yang diperoleh pada variabel kompensasi dan motivasi kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan hasil yang signifikan  sebesar 30,593 terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri Jakarta.

• Kompensasi
• Motivasi Kerja
• & Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/55486/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-SERASI-TUNGGAL-MANDIRI-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.