Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar BMKG Wilayah II Tangerang Selatan

• MUHAMMAD ZAFCHA RADITYA
• 2024

---

Kajian ini dilaksanakan di BMKG Wilayah II, Tangerang Selatan, dengan tujuan menguji pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kuesioner untuk pengumpulan data, dengan populasi seluruh pegawai di BMKG Wilayah II dan sampel sebanyak 80 responden melalui sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Determinasi, serta menggunakan uji F untuk simultan dan uji t untuk parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen, yaitu pengembangan karier dan motivasi kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan. Nilai koefisien korelasi menunjukkan R sebesar 0,748, yang menunjukkan hubungan yang kuat antara pengembangan karier, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Uji koefisien determinasi menunjukkan R² sebesar 0,560, yang berarti bahwa 56% dari pengaruh tersebut signifikan, sementara 44% dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk meningkatkan kinerja pegawai di BMKG Wilayah II, penting untuk memperhatikan aspek seperti pelatihan, promosi, persyaratan kerja, dan komunikasi kerja.

 

• Pengembangan Karir
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54020/Pengaruh-Pengembangan-Karir-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Balai-Besar-BMKG-Wilayah-II-Tangerang-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.