PENGARUH KERJASAMA TIM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI

• PUTRI HAPSARI SEPTIAN
• 2024

---

Pada Penelitian ini terdapat beberapa tujuan (1).Apakah kerjasama tim berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai ?(2).Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai ? (3).Apakah kerjasama tim dan motivasi kerja berpengaaruh terhadap prestasi kerja pegawai ? Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kerjasama tim,motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kementrian Ketenagakerjaan RI. Berdasarkan hasil pembahasan dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Berdasarkan hasil pengujian variabel kerjasama tim terhadap prestasi kerja pegawai menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,069 > 2,011, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya kerjasama tim secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai (2) Berdasarkan hasil pengujian variabel motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,476 > 2,011, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya SKILL secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.(3) Berdasarkan hasil pengujian F hitung sebesar 35,196 dan signifikansi 0,001, hal in menunjukkan F hitung 35,196 > 3,19 dan signifikansi 0,001 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Kerjasama Tim dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai.

• Kerjasama Tim
• Motivasi Kerja
• Prestasi Kerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/56050/PENGARUH-KERJASAMA-TIM-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-PRESTASI-KERJA-PEGAWAI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.