PENGARUH PENGHARGAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ

• WAHYU RIKARDO SILALAHI
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel penghargaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 34 karyawan yang merupakan seluruh karyawan PT. XYZ, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa penghargaan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kompetensi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penghargaan dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Penghargaan terhadap  Kinerja, kemudian ada pengaruh signifikan antara Kompetensi terhadap  Kinerja kerja. Hasil uji F diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan variabel Penghargaan (X1) dan Kompetensi (X2) secara simultan terhadap Kinerja.

• Penghargaan + Kompetensi + Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54134/PENGARUH-PENGHARGAAN-DAN-KOMPETENSI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-XYZ
File full-text dikunci.