PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ALIA & CO

• SINTIA HERAWATI
• 2024

---

Sintia Herawati (64201653), Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Upah
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alia & Co.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pemberian upah
terhadap kinerja karyawan. Yang menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam
penelitian adalah pegawai didalam instansi terkait. Keseluruhan populasi dalam
penelitian ini dijadikan sampel dikarenakan menggunakan sampel jenuh dimana total
sampel sebanyak 40. Dalam melakukan uji asumsi klasik disini peneliti menggunakan
software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja X1 memiliki
pengaruh terhadap Y dengan memberi kontribusi sebesar 64,8%, berdasarkan nilai T
hitung 2,369 > T tabel 2,026 dan nilai sig X1 terhadap Y adalah 0,023 < 0,05 artinya
H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi
Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan pemberian upah
X2 memiliki pengaruh terhadap Y dengan memberi kontribusi sebesar 40%.
berdasarkan nilai T hitung 1,897 < T tabel 2,026 dan nilai sig X2 terhadap Y adalah
0,066 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa
variabel Pemberian Upah (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Menurut nilai F hitung 17.018 > 3,245 F tabel dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05, X1
dan X2 memiliki kontribusi sebesar 65% terhadap Y. hal ini menunjukkan adanya
pengaruh Motivasi Kerja (X1), Pemberian Upah (X2), secara simultan terhadap
Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pemberian Upah, Kinerja Karyawan

• Motivasi Kerja
• Pemberian Upah
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52983/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-PEMBERIAN-UPAH-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-ALIA-&-CO
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.