PENGARUH KOMPENSASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GODONG IJO ASRI

• LAILY SALSABILA AZZAHRA
• 2024

---

Unsur keberhasilan dalam organisasi terletak pada pengelolaan Sumber daya Manusia (SDM), setiap sektor bisnis yang dijalankan, pihak manajemen personalia diharapkan mampu mengelola aspek SDM secara efektif dan efisien. Salah satu hal yang perlu diperhatikan perusahaan pada karyawannya adalah kinerja. Hal yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah kompensasi dan stress kerja. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stress kerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT. Godong Ijo Asri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Godong Ijo Asri yang berjumlah 54 orang, serta sampel dari penilitian ini keseluruhan dari populasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Validitas, Reliabilitas, asumsi klasik, uji Regresi linier berganda, uji T, uji F, serta uji Koefisien Determinasi (R ²⁾. Berdasarkan hasil dari koefisien determinasi (R ²) variabel Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap variabel Kinerja Karyawan yaitu sebesar 0,467 atau 46,7%. Selanjutnya dari hasil Uji T diperoleh hasil pengujian pengaruh variabel Kompensasi (X1) terhadap Kinerja (Y) dengan nilai t hitung -4,648 > t tabel dan nilai signifikasi 0,001 < 0,05, dan pengaruh Stress Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) dengan nilai t hitung 5,439 > t tabel dan nilai signifikasi 0,001 < 0,05.. Kemudian berdasarkan hasil uji F secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 22,328 > F tabel  3,18 dengan nilai signifiikansi sebesar 0,001 < 0,05.

• kompensasi
• stress kerja
• kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/50436/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-STRESS-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-GODONG-IJO-ASRI
File full-text dikunci.