Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Starindo Mitradasa Cipta

• ALIEF NUR ALFAENI
• 2024

---

Dunia kerja mengalami perubahan yang sangat pesat dapat menimbulkan suatu persaingan antar perusahaan atau organisasi yang semakin ketat menuntut pekerjaan semakin tinggi dan jam kerja semakin panjang, salah satu perubahan yang dilakukan setiap perusahaan adalah meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, adapun penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner, wawancara, dokumentasi, uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis ( uji t dan uji f)

Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 50 orang karyawan PT. Starindo Mitradasa Cipta maka dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung sebesar 2,339 > t tabel 2,012, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung sebesar 3,144 > t tabel 2,012. Secara simultan Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh f hitung sebesar 14,865 sedangkan f tabel sebesar 3,19. Nilai R Square sebesar 0,387, hal ini berarti Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh sebesar 38,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

 

Kata Kunci : Work-Life Balance, Kepuasan Kerja dan Kinerja

 

• Work-Life Balance
• Kepuasan Kerja dan Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/54911/Pengaruh-Work-Life-Balance-Dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Pt.-Starindo-Mitradasa-Cipta
File full-text dikunci.