PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN SOSIAL SENTRA TERPADU PENGUDI LUHUR KOTA BEKASI

• RESA DWI SAPUTRI
• 2024

---

Kementerian Sosial Republik Indonesia adalah lembaga yang didirikan oleh
pemerintah pusat untuk memberikan pelayanan program bantuan sosial kepada
masyarakat miskin, tidak mampu, dan marginal..Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi,kepuasan kerja dan beban kerja
terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Sosial sentra terpadu pengudi luhur Kota
Bekasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatifstatistik. Metode penelitian
kuantitatif digunakan dengan sampel sebanyak 50 pegawai dipilih melalui teknik
Simple Random Sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi,
kepuasan kerja, dan beban kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini
adalah kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung > ttabel
(2,808 > 2,012) dan sig yaitu 0,007 < 0,05. Sedangkan kepuasan kerja tidak
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung < ttabel (1,936 <
2,012) dan sig yaitu 0,059 > 0,05. Selain itu beban kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung > ttabel (3,343 > 2,012) dan sig yaitu
0,002 < 0,05 .Secara simultan motivasi, kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung > Ftabel (58,585> 3,200) dan sig nya
yaitu 0,001 < 0,05

• Motivasi
• Kepuasan Kerja
• Beban Kerja
• Kinerja Pegawai.

https://repository.bsi.ac.id/repo/54588/PENGARUH-MOTIVASI,-KEPUASAN-KERJA,-DAN-BEBAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-KEMENTERIAN-SOSIAL-SENTRA-TERPADU-PENGUDI-LUHUR-KOTA-BEKASI
File full-text dikunci.