Pengaruh Penilaian Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap KInerja Karyawan Pada PT XXX Jakarta

• PRAYAGATI YOLANDA SUNARYA
• 2024

---

Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan, karyawan memegang peran utama dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX  Jakarta. Penelitian ini menggunakkan metode kuantitatif statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yang memiliki 40 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini variabel penilaian (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) diperoleh hasil perhitungan t hitung > t tabel (4.570) t tabel(1.685) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0.05 H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menujukan bahwa variabel penilaian kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja (X2) mempunyai pengaruh negativ dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Hal ini ditunjukan dari t hitung (-898) t tabel (1,685) dengan nilai signifikansi sebesar 0.375 >0,05 yang menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja (X2). Secara simultan variabel penilaian kerja (X1) dan kepuasan (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(Y). Hal ini didapatkan dari hasil perhitungan F hitung > F table (11.976) > ( 3,240), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh R squere sebesar 39,3% dipengaruhi oleh variabel penilaian kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) sedangkan sisanya 60,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak peneliti teliti.

• Penilaian Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

Tautan dinonaktifkan.