PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI KERJA PADA KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN BAGIAN BIRO UMUM DAN SUMBER DAYA MANUSIA

• AYU SAFIRA
• 2024

---

Motivasi kerja adalah peran penting yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal yang dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan ialah pemberian kompensasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, dan kinerja karyawan terhadap kompensasi kerja pada Kemenko PMK Bagian Biro Umum Dan Sumber Daya Manusia. Data yang digunakan yaitu kuantitatif menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan divisi Biro Umum Dan Sumber Daya Manusia Kemenko PMK. Populasi penelitian ini berjumlah 60 orang menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan SPSS 25.0 dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kompensasi kerja yang ditunjukkan dari uji t_hitung sebesar 3.279 > t_tabel 2.003dengan signifikan 0.002. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara kinerja karyawan terhadap kompensasi kerja yang ditunjukkan dari hasil uji T_hitung sebesar 4.190 > t_tabel 2.003 dengan signifikansi 0.000. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan terhadap kompensasi kerja yang ditunjukkan dari hasil F_hitung 119.365 dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil nilai Adjusted R Square sebesar 80% sedangkan sisanya 20% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan
• Kompensasi Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/50402/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-KINERJA-KARYAWAN-TERHADAP-KOMPENSASI-KERJA-PADA-KEMENTERIAN--KOORDINATOR-BIDANG-PEMBANGUNAN-MANUSIA-DAN-KEBUDAYAAN-BAGIAN-BIRO-UMUM-DAN-SUMBER-DAYA-MANUSIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.