PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROSPERO OPTIMA SOLUSINDO JAKARTA

• FEBRIAN ARI MULYANA
• 2024

---

Keberhasilan perusahaan tergantung pada peningkatan kinerja karyawan. Kinerja merupakan ukuran prestasi seseorang dalam waktu tertentu. Disiplin dan motivasi merupakan penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor PT. Prospero Optima Solusindo Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independent yaitu disiplin dan motivasi kerja sedangkan variabel dependent yaitu kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara silmutan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 4,508 > 2,011 dan signifikan 0,000 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,888 > 2,011 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara bersama-sama disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 84,001 > 3,20 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

https://repository.bsi.ac.id/repo/50347/PENGARUH-DISIPLIN-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-PROSPERO-OPTIMA-SOLUSINDO-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.