PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MARGIN ORISINAL BISNIS JAKARTA

• ISKANDAR DARMAWAN
• 2024

---

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil dari upaya karyawan yang dilakukan maupun tidak dilakukan untuk memenuhi tanggung jawabnya dan berkontribusi secara sah dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Penurunan kinerja karyawan tidak hanya berdampak bagi karyawan itu sendiri melainkan juga berdampak bagi perusahaan tempat karyawan bekerja. Kurang maksimalanya kinerja karyawan berakibat pada tidak tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu faktor kuat keberhasilan perusahaan yaitu ditandai dengan tingginya kinerja sumber daya manusianya. Terdapat beberapa faktor yang dapat menciptakan peningkatan kinerja yaitu dengan pemberian kompensasi, penerapan kedisiplinan dalam bekerja. Karyawan merupakan salah satu unsur terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja seorang karyawan tentu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang perlu diketahui oleh seorang manajer. Manajer harus mengetahui kekurangan dan kelebihan masing-masing manajer agar dapat memaksimalkan potensi dan meminimalisasi kekurangan pada karyawan dalam organisasi di dalam lingkup Perusahaan. Karyawan merasa di hargai dan puas terhadap kinerja yang selama ini dengan layanan yang diberikan ketika kompensasi dapat mempengaruhi terhadap disiplin dan kinerja meraka. Dengan adanya latar belakang ini penelitian untuk penulis adalah untuk menganalisis apakah ada pengaruh penerapan kompensasi pada pegawai untuk meningkatkan disiplin dan kinerja pada CV Margin Orisinal Bisnis Jakarta. Penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuanlitatif. Jenis penelitiannya adalah penelitian lapangan.

• Kompensasi
• Disiplin kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50271/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-CV.-MARGIN-ORISINAL-BISNIS-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.