Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Division Wholesale Service Jakarta

• FAHMI YUSUF
• 2024

---

Kinerja seorang karyawan sangatlah berpengaruh terhadap kemajuan Perusahaan, banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, pada penelitian kali ini penulis mengajukan variabel gaya kepemimpinan, reward dan punishment yang ada di lingkungan PT Telkom Indonesia Jakarta Selatan division wholesale service. Populasi yang ada pada PT Telkom Indonesia adalah sekitar 200 orang dan penulis mengambil sampel 37 diambil dari divisi Wholesale Service menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara dan pembagian kuesioner menggunakan pilihan tolak ukur skala likert. Pengujian data dilakukan dengan Analisa data, uji asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi dan korelasi (R-square) dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan punishment berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia  

• Gaya Kepemimpinan
• Reward
• Punishment
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54189/Pengaruh--Gaya--Kepemimpinan,--Reward--dan-Punishment-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Telkom-Indonesia-Division-Wholesale-Service-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.