Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Reasuransi Nasional Indonesia

• YAASMIIN PRIHADINI
• 2024

---

Hal utama yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang unggul dan mampu bersaing dalam dunia kerja. Untuk mencapai hal tersebut adalah dengan melakukan rekrutmen dan menempatkan karyawan sesuai bidangnya dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh rekrutmen dan penematan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan reasuransi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menganaliasis perhitungan menggunakan SPSS 25. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, responden sebanyak 50 pada berbagai divisi. Berdasarkan pengujian parsial variabel rekrutmen menadapatkan nilai signifikansi sebesar 0,047 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh signifikan anatara variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel penempatan kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,003< 0,05 maka terdapat pengaruh anatar variabel penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Pada pengujian simultan rekrutmen dan penempatan kerja mendapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 hal ini berarti rekrutmen dan penempatan kerja memiliki pengaruh secara simultan dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.

 

• Rekrutmen
• Penempatan Kerja
• Kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50894/Pengaruh-Rekrutmen-dan-Penempatan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT.-Reasuransi-Nasional-Indonesia
File full-text dikunci.