Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalan Rantai Pasok Indonesia (ARPILOG)

• NADIA MAULAYA
• 2024

---

 

Manajemen sumber saya manusia memiliki peranan penting sebagai penggerak diperusahaan, dalam meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan pelatihan yang berkala dan pemberian motivasi pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Andalan Rantai Pasok Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah sampel yaitu 31 responden. Teknik analisisssss yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 2,244 > 2,051 dan nilai Sig 0,033 < 0,05 dan Variabel Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 3,137 >2,051 dan nilai Sig 0,004<0,5. Uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Pelatihan dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (F = 10,971, p = 0,000). Maka dapat disimpulkan Pelatihan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Pelatihan
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/51526/Pengaruh-Pelatihan-dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Andalan-Rantai-Pasok-Indonesia-(ARPILOG)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.