PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA NUSA CEMERLANG

• AYU YENNISKA PUTERI
• 2024

---

ABSTRAK

 

Ayu Yenniska Puteri (64200069), Pengaruh Reward, Punishment, Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Nusa Cemerlang.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Cipta Nusa Cemerlang. Reward dan Punishment merupakan dua faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Reward diharapkan dapat memberikan dorongan positif bagi karyawan, sedangkan Punishment untuk mencegah perilaku negatif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuensioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Cipta Nusa Cemerlang. Sampel penelitian ini adalah 40 karyawan yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang menerima Reward cenderung menunjukan peningkatan kinerja yang lebih baik. Di sisi lain, Punishment juga memiliki pengaruh signifikan tetapi negatif terhadap kinerja karyawan, artinya karyawan yang menerima Punishment cenderung mengalami penurunan kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa manajemen PT. Cipta Nusa Cemerlang sebaiknya lebih fokus pada pemberian Reward untuk meningkatkan kinerja karyawan, sementara Punishment harus diterapkan dengan hati-hati agar tidak menurunkan motivasi dan kinerja karyawan secara keseluruhan.

 

Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/54254/PENGARUH-REWARD-DAN-PUNISHMENT-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-CIPTA-NUSA-CEMERLANG
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.