PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN TEBET

• TIWIE ARIKA FACHDIAR
• 2024

---

Motivasi memberi seseorang alasan untuk bekerja dengan baik sesuai prosedur, standar dan tujuan yang diberikan. Sementara itu, kedisiplinan juga meningkatkan rasa percaya diri karyawan dan meningkatkan kinerjanya. Setiap Karyawan instansi seringkali menciptakan kualitas kerja yang berbeda-beda. Pada penelitian ini terdapat beberapa tujuan: (1) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Tebet (2) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawa pada Kantor Kecamatan Tebet (3) Untuk mengetahui seberapa besar motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Tebet. Pengumpulan data di lakukan menggunakan teknik data primer berupa SPSS dengan responden sebanyak 40 orang. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,529 > 2,026 , maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,234 > 2,062, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara itu hasil pengujian uji F dari variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan F hitung 71,437 > 3,25 dan signifikansi 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50803/PENGARUH-MOTIVASI-DAN-DISPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-KANTOR-KECAMATAN-TEBET
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.