Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Victory Chingluh Indonesia Kabupaten Tangerang

• RISMA PUSPITA SARI
• 2024

---

Karyawan dalam menjalankan peraturan-peraturan yang ada didalam perusahaan penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Victory Chingluh indonesuia Kabupaten Tangerang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel gaya kepemimpinan ,kompensasi kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data primer dengan pengumpulan data berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 30 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, uji instrumen data yang meliputi uji vadilitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastistisitas, multikolinearitas, dan analiasi regresi linear berganda, uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F. uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel independent yaitu kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,000 < 0,05 dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,002 < 0,05 dan serta nilai R Square di peroleh yaitu sebesar 77,0 % yang berarti bahwa pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori rendah.

• Gaya Kepemimpinan
• Kompensasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52817/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Dan-Kompensasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Victory-Chingluh-Indonesia-Kabupaten-Tangerang
File full-text dikunci.