Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada yayasan pengembang kreativitas (pt putra putri harapan)

• Vael Lenel Rushel
• 2023

---

Manajemen sumber daya manusia adalah faktor penting dalam perusahaan. Saat ini banyak perusahaan yang bersaing untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berpotensi untuk memajukan kesuksesan perusahaan.Penelitian ini mengukur seberapa jauh pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang kemudian akan dijadikan sebagai bahan penelitian. Penelitian ini dibantu oleh 62 responden dan data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Pada pengujian hipotesis mendapatkan hasil t hitung > t tabel sehingga kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji f kompensasi dan disiplin kerja sebesar 62,398 yang artinya berpengaruh secara signifikan simultan terhadap kinerja karyawan. Untuk uji validitas pada masing-masing variable memiliki nilai r tabel 0,246 yang < daripada hasil r hitung yang dihasilkan. Nilai cronbach’s alpha pada uji reliabilitas dengan dasar pengambil kesimpulan jika cronbach’s alpha > 60 maka data penelitian disebut reliabel. Hasil uji normalitas sebesar 0,078. Hasil signfikansi 0,078 > 0,05 maka data kuisioner yang diberikan kepada responden bedistribusi normal. Hasil uji multikolinearitas pada penelitian ini masing-masing memiliki nilai 0,373 untuk kompensasi dan 2,677 untuk disiplin kerja. Nilai toleransi pada variable kompensasi dan disiplin kerja adalah 0,10 < 0,373. Hasil yang diperoleh dari peneilitian ini yaitu variable Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Ahmad, R., Fikri, E., Rahayu, R., Dan, D., Program, A., Fakultas, S. M., & Sains, S. (2019). Jurnal Manajemen Tools PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. 11(2).
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIF GROUP MANADO. In Pengaruh… 2811 Jurnal EMBA (Vol. 7,
Issue 3).
Al Amar Subang Korespondensi, S., & Arifudin, O. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GLOBAL (PT.GM). 3(2).
https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Alfath, K. (2020). PENDIDIKAN KARAKTER DISIPLIN SANTRI DI PONDOK PESANTREN    AL-FATAH    TEMBORO.
https://metro.sindonews.com/read/1363298/170/sepanjang-2018-
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TINGKATPARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT KOTA PADANG. Jurnal
Matematika UNAND, VIII, 179–188.
Aribowo.    (2020).    PENGARUH    LOYALITAS    DAN    INTEGRITAS    TERHADAP KEBIJAKAN PIMPINAN DI PT. QUANTUM TRAINING CENTRE MEDAN.
Darma, G., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2019). FAKTOR KOMPENSASI    DAN    STRATEGI    GOJEK    DALAM    MENINGKATKAN
KEPUASAN KERJA PARA DRIVER. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 6, 232–244.
Darwel, Syamsul, M., Ramlan, P., Ardani Samad, M., Syakurah, R. A., Ngkolu, N. W., & Pratiwi,    P.    L.    (2022).    STATISTIK    KESEHATAN    TEORI    DAN    APLIKASI.
www.globaleksekutifteknologi.co.id
Dwi Padmawati, K., Wayan Arini, N., Yudiana, K., & Pendidikan Guru Sekolah Dasar, J. (2019). ANALISIS KETERAMPILAN  BERBICARA SISWA KELAS V PADA
MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA. Journal for Lesson and Learning Studies, 2(2).
Febrianti, W., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ETOS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARTHA
RETAILINDO. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis82
Ginting, E. I. (2019). HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS BERASTAGI KABUPATEN
KARO. Jurnal Kesehatan Global, 2.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Jayusman, I., Agus, O., & Shavab, K. (2020). STUDI DESKRIPTIF KUANTITATIF TENTANG AKTIVITAS BELAJAR MAHASISWA DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA PEMBELAJARAN EDMODO DALAM PEMBELAJARAN SEJARAH.
Halaman | 13 Jurnal Artefak, 7(1). https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/artefak
Jazuli, A., & Fatimah, S. (2019). SURVEI KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP PELAYANAN PUBLIK KANTOR DESA TATAH LAYAP KECAMATAN TATAH MAKMUR KABUPATEN BANJAR. JIEB : JURNAL ILMIAH EKONOMI
BISNIS, 220–237. http://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb
Jihan, J. N., Efendi, A. S., & Ayu, F. I. (2020). Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kerja Kontrak di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru Tahun 2019.    Jurnal    Kesehatan    Komunitas,    6(2),    237–242. https://doi.org/10.25311/keskom.vol6.iss2.517
Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK  PADA ANALISIS
REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Miftahul Janna, N. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS.
Mujanah, S. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI.
Nurhasanah, S., & Sumardi, R. (2018). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AGRANET MULTICITRA SIBERKOM (DETIKCOM). In
Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia (Vol. 26, Issue 2).
Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA
CIPTA PESONA. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).
Pamulang, W. U. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic,
Accounting,    Management    and    Business,    2(3),    351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Pratama, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA DC CIPUTAT.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–
40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Della, Ed.). Pascal Books.
Quraisy, A. (2020). Normalitas Data Menggunakan Uji Kolmogorov-Smirnov dan Saphiro-Wilk. Journal of Healt, Education, Economics, Science, and Technology, 3, 7–11.
Rahman, Y. A. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Rizal, M., Handayani, F., & Muhammadiyah Jakarta, S. (2021). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAHABAT PRIMA SUKSES. In BISNIS & MANAJEMEN (Vol.
11). http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis55
Sadat, P. A., Handayani, S., Kurniawan, M., Kunci, K., Kerja, D., Kinerja Kar-Yawan;, ;, & Motivasi, D. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 9, Issue 1). http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index
Sara, S., Hidayat, Muh., & Astuti, Y. S. (2020). ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU.
Suryani, P., Cahyono, Y., Utami, B. D., Tinggi, S., Putra, I. E., & Indonesia, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT TUNTEX GARMENT INDONESIA.
Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan    Manajemen    Perkantoran,    4(2),    238.
https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18019
Woro, A. V. (2023, January 16). Variabel Independen adalah Variabel Bebas, Kenali Manfaat    dan    Contohnya.    Liputan    6.
https://www.liputan6.com/hot/read/5181123/variabel-independen-adalah-variabel- bebas-kenali-manfaat-dan-contohnya
Yeremia, R., & Nuridin, N. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA ADIPERKASA, TBK.
Jurnal    Manajemen    Bisnis    Krisnadwipayana,    10(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v10i1.66
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238