Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai rsud pademangan

• Suci Aprilia Rahmawati
• 2023

---

Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan membutuhkan kinerja yang baik dari pegawainya, yang didukung oleh motivasi dan keahlian yang kompeten di bidangnya. Motivasi kerja adalah keinginan pegawai untuk mencapai tujuan tertentu guna meningkatkan kinerjanya. Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Pademangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda dengan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah sampel sebanyak 144 responden, kemudian penelitian yang dilakukan dengan menggunakan beberapa pengujian yakni, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji signifikansi, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 13,6%, kemudian disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 45,6%. Berdasarkan pada pengujian secara simultan ditemukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Pademangan sebesar 59,7%.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

Abdul Kadir. (2018). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator.Zanafa Publishing.
Aldhera Gergita, M. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Argon Medica Palembang. https://doi.org/10.32502/mti.v6i1.3420
Antika, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Les
Astuti, D., & Rianto, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Gaji , Dan Motivasi Terhadap Kinerja. 1(2), 0–6. https://doi.org/https://doi.org/10.20961/evokasi.v1i2.529
Dina, B. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4123
Duli. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Budi Utama.
Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Bandung.
Fajri, C., & Amelya, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Applicad. 5, 369–373. https://doi.org/https://doi.org/https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi 7).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hana, M. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (The Influence of Work Environment, Motivation and Work Discipline Toward Employee Performance) Pendahuluan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 01(02), 159–166. https://doi.org/https://doi.org/https://doi.org/10.30997/jvs.v9i2.8897
Handoko. (2019). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (2nd ed.).Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah (7th ed.).
Hutasuhut. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. 24–33. https://doi.org/https://doi.org/10.60036/jbm.v2i1.25
Indharwan, I., & Adiwaty, M. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Gresik. Dialektika : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 73–78. https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.888
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sankei Gohsyu Industries ( Departemen Press Forging 1 ). 4(1), 54–67. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v1i2
Kurniawan, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja di perusahaan. 1(2). https://doi.org/https://doi.org/10.51804/iej.v1i2.537
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (kedua bela).Remaja Rosdakarya: Bandung.
Maruli, S. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Maslow, A. (2020). A Science Odyssey; People and Discoveries. Www.Pbs.Org, n.d Mursanto. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Barito Banjarmasin. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(2), 230–240. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/jiss.v2i4.256
Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43– 53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742
Nurmaidah Br Ginting. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(May), 2. https://journal.uii.ac.id/ajie/article/article/view/10829
Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis Instalasi Sterilisasi di RS Dr. Kariadi Semarang). Solusi, 18(3), 147–160. https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2615
Pramana, I. M. D., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122–131. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26800
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Purnamasari, W., & Suharto, M. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. IQTISHA Dequity Jurnal Manajemen, 3(1), 187. https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.928
Puspita, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana. 1(1), 31–41. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/jimen.v1i1.3
Reksanti Raifilsa, & Ratri Wahyuningtyas. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Sukaraja. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 15(2), 116–129. https://doi.org/10.37151/jsma.v15i2.122
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media. Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono & Susanto A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS dan LISREL Teori dan Aplikasi untuk Analisis Data Penelitian. Alfabeta.
Sulastri, Saharuddin, & Jasman, J. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Makassar Raya Motor Cabang Palopo. Jurnal, 1–23. http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/1887
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. Scientia Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Prenada Media (Kencana).
Yanuar, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit ST Carolus Jakarta Pusat. 23(3), 534–546. https://doi.org/https://doi.org/10.35137/jei.v23i3.818