Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan khasanah muslim al-fath cabang rawamangun jakarta

• Siti Sarah Afifah
• 2023

---

Dengan adanya permasalahan upah yang tidak sesuai setelah adanya virus corona dikarenakan, Perusahaan tidak ingin mengurangi karyawan tetapi dalam hal yang sama Perusahaan juga tidak ingin merugi, dicarikan solusi dengan permasalahan yang ada dengan menjadikan kinerja karyawan dan disiplin kerja sebagai acuan untuk mentukan upah atau insentif yang di dapat. Melihat fenomena di atas penulis bermaksud melakukan penelitian dengan judul: “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Khasanah Muslim Al-Fath”. Penelitian berjenis kuantitatif dengan metode survey yang respondennya berjumlah 51 orang. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Dan berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis Uji F didapatkan kesimpulan bahwa Insentif dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif pada penelitian ini yang bisa dibuktikan kebenarannya dengan atas didapatkan nya nilai sebesar 0,000 < 0,05 dan Fhitung sebesar 48,592 > 3.191 , Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan didapatkan sebesar 0,669 hal ini menunjukan kemampuan variabel Insentif Kerja, Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 66,9 % sisa nya 33,1 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

• Insentif Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Dei wi, D. P. , & H. (2019). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. UNPAM Pri    ei ss. 
Duli, N. (2019). Mietiodioliogi Pienielitiain Kuaintitaitif: Biebieraipai Kionsiep Daisair Untuk Pienulisain Skripsi & Ainailisis Daitai Diengain SPSS. Dei i epublish. Https://Boi oks.i Goi ogi le.i Co.Id/i Boi oks?Id=i A6i frdwai ai qbaij . 
Faidi a. i Ei . W. (2019). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai dain iErgioniomi Unit Kierjai Riekaim Miedis. Indi omei dia i Pustaki a.i 
Girsang, S. (2019). Pi ei ngaruh Budi ayi ai Oi rganisi ai i Dain K oi mitmei n iO rgai nisasi i Tei rhadi ap Kini ei rja i Karyi ai wan Rs Putri Hiji au Ni io. 17 Mei dan. i AiJIiE -Aisiain Jiournail iOf Inniovaitiion Aind iEntrieprienieurship, 04(02). 
Gunawi an, G. (2019). Ri    Ei LIABILITi    AS Di    AN Vi    ALIDITi    AS Ki    Oi NSTRUK Wi ORK LIFEi BALi ANCi    Ei DI INDOi NEi SIA. i    JPPP - Jurnail Pienielitiain Dain 
Piengukurain     Psikioliogi,     8(2),     88–94. 
https://doii    .org/10.21009/JPPP.082.0i    5 
Hardi    ani. (2020). i    Mietiodie Pienielitiain Kuailitaitif & Kuaintitaitif . CV. Pustaki a i Ilmu Grup. 
Hasibui    an, M. S. P. (2020). i    Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. PT. Bumi Ai ksari ai. 
Hei lpianii . (2020). Pei ngaruh Insi i entif Tei rhadi ap Kini ei rjai  P iegai wai Pi adi ai  PT. Finansii a i Multi Finani ei Cabi ang Pi ari ei pari ei (Ani ailisis  Ei koi nio mi Islam). i Univiersitais IAiIN Pairiepairie. 
HUDA, I. i    Ei . W. N. (2023). PiENGAiRUH KiOMPiENSAiSI TIDAiK LAiNGSUNG, DISIPLIN KiERJAi DAiN. 
Iskandi ar, D. S. , & P. (2020). Pi ei ngaruh Insi ei ntif Tei rhadi aip Pr i estasi Ki ie rjai Karyi ai wan Pi adi a i PT. Apliki anusi ai  Lintasi ai rtai Jaki ai rta i Sei lati an. i Jurnail Ilmu Aidministraisi Publik Dain Bisnis, I(2), 32–38.     Lili Marlini    ah. (2021). Mi    ei manfi    ai aitk    an Insi    ei ntif Paijak UMKM Di    ali am Upi    ayi a i
Mei ndoi r oi ng Pei mulihan i iE koi nio mi Nasii oi nal. i Jurnail IKRAi-ITH iEkioniomikai, 4(Voi l. 4 Noi . 2 (2021): IKRAi ITH-iE Ki ONOi MIKA i VOi L 4 Ni O 2 Bulani Juli 2021). 
MARDIi    ATMi    Oi KOi , G.-. (2020). PEi NTINGNYA i UJI ASUMSI KLi    ASIK Pi    ADi Ai ANi ALISIS Ri    Ei GREi SI LINIEi R BEi RGANDi    Ai.  BAiRiEKiENG: Jurnail Ilmu 
Maitiemaitikai     Dain     Tieraipain,     14(3),     333–342. 
https://doii    .org/10.30598/bi    ari ei ki engvol14iss3pp33i    3-342 
Muis, M. R., Jufrizei n, J., & Fahmi, M. (2018). i    Pei ngaruh Budi    ayi a i Oi rganisi    aisi D    an i
Koi mitmei n Oi rganisi asi Ti ei rhadi ap Kini ei rja i Karyi awi an. i Jiesyai (Jurnail iEkioniomi & iEkioniomi Syairiaih), 1(1), 9–25. https://doii .org/10.36778/i jesyi a.v1i1.i 7 
Munthei , A. (2022). Ri ei latii oi nship Oi f Oi rganizi aiti ional Culturi ei With Ei mploi yei ei s Pei rfoi rmanci ei At Thi ei Langsi a i Laimai Puskei smas Ki ai b. Aci ei h Timur In 2021. Jurnail iEduhieailth, 13(01), 13(01). 
Mustoi fa, R. (n.d.). Pi ei ngaruh Ki i epei mimpinan Tri ai nsfoi rmaisi oi nal Di an i Ei toi s Kei rja i Tei rhadi ap Ki oi mitmei n. Univiersitais Paisundain Institutiionail Riepiositioriies & Sciientific Jiournails. 
Nuraldy, H. L. (2020). Pi    Ei NGARUH Mi    Oi TIVASI Di    AiN     LINGKUNGAN Ki    i ERJA iTEi RHADi AP KINi    Ei RJA i KARYi    AWi    AN Pi    ADi Ai PT. BAiNGUN J    AYi Ai 
PEi RSADi A i DI JAKi ARTi A. i Vailuie : Jurnail Mainaijiemien Dain Aikuntainsi, 15(2), 80–86. https://doii .org/10.32534/jv.v15i2.108i 7 
Pitri, H. , S. S. , & S. M. (2018). Piengairuh  Piengaiwaisain  dain  Disiplin  Kierjai  Tierhaidaip  Kinierjai Kairyaiwain paidai Pierusaihaiain PT . Aieriofioiod AiCS Miedain. 1(3), 58–63. 
Rahmi awi ati, M. , & J. K. (2019). Pi ei ngaruh Ki oi mitmei n iO rganisi asi Di an i Implei mi entasi Budi ayi a i i Organisi asi Ti ei rhaid aip Kinei rja i Karyi ai wan Bi aink Syarii ah Li anti abur. i JMD: Jurnail Risiet Mainaijiemien & Bisnis Diewaintairai, 2(2), 63–72. 
Rizky, A. (2021). i    Piengairuh Kiomitmien iOrgainisaisi Tierhaidaip Kinierjai Kairyaiwain 
Paidai PT. Baink Sumsiel Baibiel Caibaing Piembaintu Km 12. Univi ersitas i Pali ei mbang.i 
Sinambi ei la, L. P. (2019). i Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai (R. D. Suryaini, ied.). PT. Bumi Aksi ari a.i 
Siti, R. (2018). Piengairuh Kiepiemimpinain Trainsfiormaisiionail, Miotivaisi, Kiompiensaisi, Dain Lingkungain Kierjai Tierhaidaip Kinierjai Kairyaiwain BTN Syairiaih Kaintior Caibaing Siemairaing. 
Sutrisnoi , Ei . (2019). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. PREi NADi AMi    i EDIAi GROi UP.