Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Standardpen Industries di Jakarta

• MIFTA FRIDA SABRINA
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Standardpen Industries Jakarta. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada PT Standardpen Industries Jakarta. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang. Adapun sampel penelitian ini sebanyak 40 orang dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 25 dengan menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari hasil uji t hitung sebesar -2,797 dengan signifikansi 0,008. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil t hitung sebesar 3,552 dengan signifikansi 0,001. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai f hitung 6,315 dengan nilai signifikansi 0,004. Hasil nilai adjusted r squre pengalaman kerja parsial tidak berpengaruh sebesar 26% sedangkan sisanya sebesar 74% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil nilai adjusted r squre kepuasan kerja parsial sebesar 73% sedangkan sisanya sebesar 27% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil nilai adjusted r squre pengalaman kerja dan kepuasan kerja simultan sebesar 21,4% sedangkan sisanya sebesar 78,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

• Pengalaman Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/55926/Pengaruh-Pengalaman-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Standardpen-Industries-di-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.