Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di kelurahan pulau kelapa kepulauan seribu

• Muhlis
• 2023

---

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah menjadi dasar yang paling utama atas keberhasilan suatu perusahaan. Diketahui sukses atau tidaknya suatu perusahaan tergantung karyawan yang bekerja di perusahaan. Oleh karena itu Kelurahan Pulau Kelapa meninja kembali perihal perkembangan kinerja karyawannya. Kinerja karawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantarana ada kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuisejauh mana pengaruh secara parsial maupun simultan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kelurahan Pulau Kelapa. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sumber data pada penelitian ini yaitu data primer dimana kuesioner online disebarkansecara langsung oleh penulis kepada karyawan melalui persetujuan pihak Kelurahan. Hasil yang di dapatkan penulis yaitu kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kelurahan Pulau Kelapa.Hasil penelitian ini adalah Uji pengaruh variabel Kompensasi (X1), dari hasil perhitungan diketahui H0 ditolak dan H1 diterima, karena nilai thitung > ttabel, dimana 3.933 > 2.020 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga secara parsial variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan hipotesis dapat diterima. Uji pengaruh variabel Motivasi (X2), dari hasil perhitungan diketahui H0 ditolak dan H2 diterima, karena nilai thitung > ttabel, dimana 2.628 > 2,020 dengan nilai signifikansi 0.012 < 0,05. Sehingga secara parsial variabel Motivasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y).Berdasarkan tabel IV.17, dapat diperoleh bahwa nilai F 103.306 Hal ini dapat dilihat dari Fhitung > Ftabel, dimana sebesar 103.306 > 3,23 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel independen Kompensasi(X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh signifikansi terhadap variabel dependen Kinerja karyawan (Y).

• Kompensasi
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

Aqil, M. N. (2021). BAB III METODA PENELITIAN 3.1 Strategi penelitian. 34–36.
Azizah, N. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30–32.Data diolah. (2023).
Desfitriady. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
Dewi, D. A. P. A. C. (2021). ananta,+5_Dewi&Susila_44-51.
Faitul, G. M., & Kusdiyanto. (2023). Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Di Surakarta Cabang Solo Balapan).
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Geza Mahesa P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.; U. Diponogoro, ed.). semarang.
Janna, N. M. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), (18210047), 1–12.
Manese, A. H. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi.
Panando, W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api (Persero) Drive III Plaju Palembang.
Permana, A. I. (2020). Pengaruh Kualitas Website, Kualitas Pelayanan, Dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Minat Beli Pelanggan Di Situs Belanja Online Bukalapak. Ekonomi Bisnis, 25(2), 94–109. https://doi.org/10.33592/jeb.v25i2.422
Santi, V. E., & Widodo, S. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR, JAKARTA. In Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia | (Vol. 10).
Sasti, M. F. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Jaya Heritage Hotel Purwokerta. 11–46.
Soleha, S. (2020). SITI SOLIHAH_381763010.
Sugiyono. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed.; Alfabeta, ed.). yogyakarta.
Supomo, I. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis untuk akuntansi dan Manajemen (7th ed.). yogyakarta.
Wahyuni. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA CV. CITRA ABADI CARGO SIDOARJO. 2(1).
Wahyuni, E. S. (2021). Pengaruh Return On Asset (ROA) Dan Earning Per Share (EPS) Terhadap Harga Saham Pada PT. Asuransi Ramayana, TBK Periode 2010-2019. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 430. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11159
Wulandari, N. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS KESEHATAN, DAN CITRA RUMAH SAKIT TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PENGGUNA BPJS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEMAYORAN. 28–37.
Yanuar Budhhi Heriyanto, A. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 12(1), 90–98. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN