PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI CV. YON MITRA ABADI

• RENO RAHMAT DARMAWAN
• 2024

---

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di CV. Yon Mitra Abadi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi 45 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan instrumen penelitian dan dianalisis secara statistik. Hasil penelitian yang diolah menggunakan aplikasi spss versi 25 menunjukkan bahwa reward secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (t hitung -1,876 < t tabel 2,018; sig. 0,068 > 0,05). Sementara itu, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (t hitung 5,315 > t tabel 2,018; sig. 0,000 < 0,05). Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (F hitung 20,774 > F tabel 3,22; sig. 0,000 < 0,05). Penelitian ini menyimpulkan bahwa punishment memiliki peran lebih besar dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan dibandingkan reward. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen CV. Yon Mitra Abadi dalam merancang strategi peningkatan disiplin kerja karyawan

• reward
• punishment
• disiplin kerja
• CV. Yon Mitra Abadi

https://repository.bsi.ac.id/repo/56396/PENGARUH-REWARD-DAN-PUNISHMENT-TERHADAP-DISIPLIN-KERJA-KARYAWAN-DI-CV.-YON-MITRA-ABADI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.