PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BADAN PERADILAN MILITER DAN TATA USAHA NEGARA

• ANWAR MUKTI
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Didalam Penelitian yang dilakukan ini peneliti menggunakan metode kuantitatif. Menggunakan populasi yang dimana pegawai instansi terkait digunakan dalam penelitian ini. Keseluruhan populasi didalam penelitian ini akan dijadikan sampel dikarenakan peneliti menggunakan sampel jenuh yang dimana total sampel sebanyak 75 responden. Didalam melakukan uji asumsi klasik disini peneliti menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan pengaruh kompensasi X₁ terhadap kinerja pegawai,  variabel kompensasi X₁ yaitu -2,654 lebih besar dari 1,666, sertai nilai signya yaitu 0,018 kurang dari 0,05, sehingga kompensasi X₁ berdampak negatif terhadap kinerja karyawan Y. Ho ditolak Ha diterima (Berpengaruh).  Sedangkan motivasi kerja X2 terhadap kinerja karyawan adalah positif. Hasilnya menunjukkan bahwa T pada variabel motivasi kerja X₂ 2,416 lebih besar dari 1,666 serta nilai sig 0,018 lebih kecil dari 0,05, sedangkan secara simultan nilai F hitung 5,404 lebih besar daripada 3,124 dan disertai dengan nilai signifikan 0,007 kurang dari 0,05, uji F memperlihatkan bahwasannya variabel kompensasi (X₁) serta motivasi kerja (X₂) secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).

https://repository.bsi.ac.id/repo/53526/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA--DIREKTORAT-JENDERAL-BADAN--PERADILAN-MILITER-DAN--TATA-USAHA-NEGARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.