Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sumber berkat sempurna

• Iko Pramono
• 2023

---

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam sebuah organisasi, dimana kinerja karyawan yang optimal menjadi salah satu faktor yang mendorong pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Berkat Sempurna. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. Sumber Berkat Sempurna, dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sebanyak 50 responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara simultan, ditemukan bahwa Kompensasi Dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Berkat Sempurna, dengan total pengaruh yang diukur berdasarkan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 46,2%.

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Ameilia, V., Ratna Marlianingrum, P., & Muhammadiyah Jakarta, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Absolute Connection. In Bisnis & Manajemen (Vol. 12). Http://Ejournal.Stiemj.Ac.Id/Index.Php/Ekobis
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090.
Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I08.P14
Barima, H., Arofah, A. A., & Lestari, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Cresswell, W. J. (2016). Research Design : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed (Edisi Keempat).
Duli. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (CV. Budi Utama).
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi 7). Hamidi. (2010). Metode penelitian dan Teori Komunikasi. Malang: UMM Press.
Fiske, Jhon. 2012. Pengantar ilmu komunikasi
Handoko. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (Edisi: Kedua). Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan  Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah (7th ed.).
Ghozali Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro
Mangkunegara. (2013). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit: PT Remaja Rosdakarya; Bahasa: Indonesia
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Siregar, Syofian.
Putu, N., Laksmiari, P., & Ekonomi, J. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa
Patemon Kecamatan Serrit. In Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha (Vol. 11, Issue 1).
Rolos Jeky K R, Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota (Vol. 6, Issue 4).
Sari, I. S., Lisnawati, L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 81–87. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.211
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. EDISI, Cet. 1 ; Penerbitan, Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Alfabet).Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Thalha, O., Dan, A., Anufia, B., & Islam, E. (N.D.). Resume: Instrumen Pengumpulan Data.
Tindan, P., & Kompensasi Terhadap, . . (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Fajaray Kota Palangka Raya Tindan
1) Rita Yuanita Toendan 2). In | 148 JMSO | (Vol. 1, Issue 2).
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238