Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada direktorat manajemen penanggulangan bencana dan kebakaran kementerian dalam negeri republik indonesia jakarta pusat

• Firdhan Alvianto
• 2023

---

 Motivasi merupakan faktor dapat mendukung tercapainya kinerja yang maksimal. Ada hubungan yang sangat erat antara motivasi kerja yang tinggi dengan disiplin. Apabila pegawai merasa bahagia dalam pekerjaannya, maka mereka pada umumnya mempunyai disiplin kerja. Sebaliknya apabila moril kerja atau semangat kerja mereka rendah, maka mereka dapat menyesuaikan diri dengan kebiasaan-kebiasaan yang tidak baik. Disiplin mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Menganalisis data dalam penelitian kuantitatif berarti mensistemasikan apa yang sedang di teliti dan mengantur hasil wawancara seperti apa yang dilakukan dan dipahami agar supaya bisa menyajikan apa yang didapatkan oleh orang lain. Hasil yang didapat pada pengujian variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dinyatakan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena Fhitung Ftabel 49,480 3,28 dengan signifikasi 0,000 0,05. Sampel yang digunakan 37 responden pegawai di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji parsial (Uji T), uji simultan (Uji F).  

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja

Abdullah, L. M. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Volume 9 (3). 
Ajijah, J. H. (2021). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja perangkat desa. Jurnal Manajemen Volume 13 (2) 232 - 236. 
Antika, D. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO) Volume 12 (2) 99 - 108. 
Beno, J. (2022). DAMPAK PANDEMI COVID-19 PADA KEGIATAN EKSPOR IMPOR (STUDI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) CABANG TELUK BAYUR. Jurnal 
Saintek Maritim Volume 22 (2). 
Dirgahayu Erri, P. L. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA. Jurnal Inovasi 
Penelitian Volume 1 (9). 
Jasman Jumawan, S. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAKASSAR RAYA MOTOR CABANG PALOPO. Jurnal 
Sulastri. 
Jintar, C. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.ANUGERAH ABADI. Jurnal Inovasi Penelitian Volume 3 (9) 7693 - 7696. 
Mahesa Putra, G. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi Volume 8 (1) 91 - 102 . 
Mardiana Indah, N. S. (2023). The Effect Of Training And Work Motivation On The Performance Of Employees At PT. Proasia Broker Insurance And Consultants Of Bengkulu Branch. Jurnal Ekonomi Manajemen,Akuntansi, Keuangan Volume 4 (1) 155 - 166. 
Maretiana, R. S. (2022). Pengaruh harga, kualitas pelayanan dan promosi terhadap keputusan pembelian. JURNAL MANAJEMEN Volume 14 (3) 590 - 597. 
Meinitasari, N. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. KARYA PUTRA GRAFIKA. Jurnal Manajemen 
Dewantara Volume 7 (1) 15 - 31. 
Musyawwir, A. I. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN GOWA. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index Volume 2 (2). 
Nafiudin, A. D. (2021). Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan Dan Deskripsi Pekerjaan Untuk Peningkatan. Jurnal Sains Manajemen 7 (2). 
Olivia Jennifer, N. S. (2019). PENGARUH VIDEO ADVERTISING TOKOPEDIA VERSI "JADIKAN RAMADAN KESEMPATAN TERBAIK" TERHADAP RESPON AFEKTIF 
KHALAYAK. Jurnal Lontar Volume 7 (1). 
Pragiwani, M. L. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. 
TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Jurnal Responsive 117 - 129 Volume 3(3). 
Pranitasari, D. K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Volume 18 (1) . 
Pratiwi Gusti, L. T. (2021). PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN. Jurnal Bisnis Mahasiswa. 
Prawiyogi, A. G. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu 446 - 452 Volume 5 (1). 
Purnawati, K. F. (2022). ANALISIS DISIPLIN KERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KARYAWAN CV. ASAKOTA KOTA BIMA. Jurnal Inovasi Penelitian Volume 3 (4). 
Ristanti Hermawan, A. (2022). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan. HUMANTECH JURNAL ILMIAH MULTI DISIPLIN INDONESIA Volume 2 (2). 
Seventina Ompusunggu, L. K. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA 267 - 273 Volume 18 (2). 
Subhan, D. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA. BULETIN STUDI EKONOMI Volume 26 (1) 72 - 84. 
Tannady, H. R. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan Volume 6 (2). 
Tupti Zulaspan, S. S. (2022). Faktor-Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Volume 5 (2). 
Zebua Adil Suka Elvin, T. E. (2022). PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN 
(PERSERO) UP3 NIAS. Jurnal EMBA 1417 - 1435 Volume 10 (4).