Pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt dua delapan dua

• Afifah Nur Fadillah
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Delapan Dua. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi internal dan displin kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis yaitu suatu metode yang menggambarkan kondisi perusahaan berdasarkan fakta atau kejadian pada perusahaan tersebut dengan cara mengumpulkan data, menyusun, mengklarifikasi, menganalisis dan menginterprestasikan data sedemikian rupa, selanjutnya diadakan suatu analisis agar dapat dihasilkan suatu kesimpulan dan saran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Sampel penelitian ini sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan data diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,788 > 2,037) dan nilai sig 0,009 (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (3,573 > 2,037) dan nilai sig 0.000 (3) terdapat pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan F hitung > F tabel (13,725 > 3,285). Kontribusi variabel (R2) kualitas sebesar 46,2%.

• Komunikasi Internal
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Abdul, O. :, & Saleh, R. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG (Vol. 11, Issue 21).
Addini Zahra Syahputri, F. D. F., & Ramadani Syafitri. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/
Alvianna, S., Hidayatullah, S., Pratama, S. A., Aristanto, E., & Waris, A. (2022). City Branding : Pengaruhnya Terhadap Keputusan Berkunjung wisatawan Ke Kota Batu Melalui City Image Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 52–58. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.14213
Anggoro KR, M. Y. A. R., Tannady, H., Irdiana, S., Leuhery, F., & Burhanuddin, B. (2022). Analisis Peran Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Distributor Plastik Nasional. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 176–186. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4639
Annisa Ika Deswanti. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan  Pengalaman Kerja terhadap Kinerja  Karyawan: Narrative Literature Review. JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT , 02, 1–7.
Arif Muhammad et al. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja, 4.
Arung, A. L., & Sari, W. P. (2022). Analisis Komunikasi Internal dalam Membangun Kinerja yang Baik. Kiwari, 1(2), 350. https://doi.org/10.24912/ki.v1i1.15680
Astri Fauzia, F., Dongoran, J., Mba, S., & Sundari SPd, O. (2020). GAMBARAN DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN SALES FORCE CV. PERKASA TELKOMSELINDO SALATIGA. 4(2).
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2021). Model Terbaik Uji Multikolinearitas untuk Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produksi Padi di Kabupaten Blora Tahun 2020 The Best Model for Multicollinearity Test to Analyze Rice Production’s Factors in Blora Regency on 2020.
Barlian Eri. (2016). Buku Kualitatif & Kuantitatif ok. In Buku Kualitatif & Kuantitatif ok.
Dedi Sahputra Napitupulu. (2019). KOMUNIKASI ORGANISASI PENDIDIKAN ISLAM. Dedi Sahputra Napitupulu, 11, 127–136.
Dirgahayu Erri, O., Puji Lestari, A., Herlan Asymar, H., Bina Sarana Informatika, U., & Kramat Raya, J. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA. 1(9).
Fernos, J., & Wipi, I. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KOTA PADANG. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(10.46306/vls.v3i2). https://doi.org/10.46306/vls.v3i2
Fitriyanti et al. (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai. (n.d.).
Irena, L., & Rusfian, E. Z. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Internal Dengan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Tech Company. Jurnal Komunikasi, 11(2), 223. https://doi.org/10.24912/jk.v11i2.5635
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. 1.
Jayanti, N. P., Jurusan, S., & Publik, A. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT NAGARI DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN NAGARI DI KABUPATEN TANAH DATAR. Journal of Education on Social Science, 2, 35–46. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1
Khaerumanf. (2021). Meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus (1st ed., Vol. 1). CV. AA. RIZKY.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN STAFF PRODUKSI PT. MUARA TUNGGAL CIBADAK-SUKABUMI. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 3, Issue 3).
Muhardono. (2019). TEKNIK ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA DAN IMPORTANT PERFORMANCE ANALYSIS.
Ni Made Paramita Utami Dewi (1) I Made Astrama (2) Ida Ayu Mashyuni. (2022). Pengaruh Komunikasi Vertikal Komunikasi Horizontal dan Komunikasi Diagonal terhadap Semangat Kerja Karyawan. 2(2), 357–365.
Nugrahanum Illanisa. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA BANDUNG. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR  INDONESIA BANDUNG , 1(Vol 1 No 3 (2019): Edisi September-Desember), 16–25.
Nur Fadilah Amin. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN, 14, 1–17.
Poppy Ruliana. (2016). Komunikasi Organisasi (P. Ruliana, Ed.; 2016th ed., Vol. 2). Jakarta : Rajawali Pers, 2014.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).
Putra, G. S., Fernos, J., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Padang, K. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG. 3. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2
Qomariah, N. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). https://www.researchgate.net/publication/356291163
Setiawan, B., Bersama, B., & Setiawan -B4s, B. (2015). Teknik Hitung Manual Analisis Regresi Linear Berganda Dua Variabel Bebas. http://budisetiawan999.blogspot.com
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Sriningsih, M., Hatidja, D., & Prang, J. D. (2018). PENANGANAN MULTIKOLINEARITAS DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS REGRESI KOMPONEN UTAMA PADA KASUS IMPOR BERAS DI PROVINSI SULUT.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kulitatif Dan R&D. https://id.scribd.com/embeds/391327717/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-fFexxf7r1bzEfWu3HKwf
Wanta, F. T., Trang, I., Taroreh, R. N., Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado, F. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN MINAHASA TENGGARA DI MASA PANDEMI COVID-19. In TAROREH 113 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 1).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.