Pengaruh rekrutmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Dimensi mandiri teknologi

• Yulistiani Solekha
• 2023

---

Teknologi Informasi sangat penting dalam mendorong kemajuan dan perubahan diberbagai bidang. Hal ini memaksa setiap perusahaan untuk mengoptimalkan segenap aset perusahaan terutama sumber daya manusia. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang baik maka dalam pelaksanaan rekrutmen dan disiplin kerja harus dilaksanakan dengan baik juga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dimensi Mandiri Teknologi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Dimensi Mandiri Teknologi pada divisi kepegawaian. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampelyaitu 30 sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung. Teknik analisis data diolah menggunakan  bantuan aplikasi IBM SPSS 25 for window. Berdasarkan penelitian ini menujukan bahwa, rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), disiplin kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), selanjutnya secara simultan rekrutmen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Rekrutmen
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Cahyoningrum, Y. (2017). Pengaruh Rekrutmen , Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Nganjuk. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNP Kediri Beberapa, 1034–1041.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. deepublish.
Eryana, E., & Indah, A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 9(1), 15–24. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v9i1.207
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Dr H Kumpulan Panwe. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 336–351. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/327
Ginting, N., Hutagalung, A. W., Fitri, & Pakpahan, N. M. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen, Lingkungan Kerja dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dana Purna Investama Medan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://www.methonomi.net/index.php/jm/article/view/141
Hamsinah. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. cipta media nusantara.
Hartoko, M. S. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap (Studi Kasus Politeknik LP3I Jakarta Kampus Pasar Minggu). JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS | e-ISSN: 2548-9836, 4(2), 122–127. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/68
Ina Namora, Windy, Sharon, & Stephani. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 6(2), 76–88. https://doi.org/10.47663/jmbep.v6i2.65
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kusumaramdhani,  agus, Latifah,  fitri nur, Maika,  m. ruslianor, Multazam,  mochammad tanzil, & Rahim, R. (2019). Proceedings of the 1st Conference on Islamic Finance and Technology, CIFET, 21 September, Sidoarjo, East Java, Indonesia Cifet 2019. EAI Publishing.
Kusumaryoko,  prayogo. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri 4.0. deepublish. 
Lestari, D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(7), 3042–3052. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/3197
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694
Mulianto,  sindu. (2006). PL Supervisi Perspektif Syariah. Elex Media Komputindo.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. cendekia publisher.
Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 113–130. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Pascal Books.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Ramadhan, W. A., Setyowati, T., Reskiputri, T. D., & Bondowoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Rekrutmen,Karakteristik Individual Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Gagak Hitam Bondowoso. Jurnal Kampus Universitas Muhammadiyah Jember, 1–13.
Riyanto, S., & Putera, A. R. (2022). METODE RISET PENELITIAN KESEHATAN & SAINS. deepublish.
Robby, & Sutiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Di Kota Batam. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Science, 1(1), 457–467.https://journal.uib.ac.id/index.php/combines/article/view/4471%0Ahttps://journal.uib.ac.id/index.php/combines/article/download/4471/1188
Rosyid, S. al. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit NEM.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada,  asrie hadaningsih. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Revisi). Bumi Aksara.
Septian, D. (2020). Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen.
Suhaila, S., Suryani, W., & Pribadi, T. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 153–160. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.457
Sule,  ernie trisnawati, & Saeful, K. (2019). pengantar manajemen (Revisi). Prenadamedia Group.
Tahmidaten, L., & Krismanto, W. (2020). Permasalahan Budaya Membaca di Indonesia (Studi Pustaka Tentang Problematika & Solusinya). Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 10(1), 22–33. https://doi.org/10.24246/j.js.2020.v10.i1.p22-33
Taufik, M. S., Machmud, S., Zulfikar, V. A., & Coenraad, D. P. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20–27. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.45
Tualeka, A. R. (2019). Metodologi Penelitian Kesehatan dan Keselamatan Kerja. airlangga university press.
Wibowo, A. E. (2021). METODOLOGI PENELIITIAN : PEGANGAN UNTUK MENULIS KARYA ILMIAH. Insania.
Wildan, M. A., & Sa’adah, L. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Wulan, H. S., & Hasiholan, L. B. (2021). Pengaruh Rekruitmen, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinakertransduk Provinsi Jateng. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(2), 681. https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2311