PENGARUH ROTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT MULTICENTRAL ARYAGUNA JAKARTA TIMUR

• EVIANA DWI SAVIRA
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan di PT Multicentral Aryaguna Jakarta Timur. Data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan. Pada pengujian validitas variabel X1 (Rotasi Kerja) dan X2 (Pengembangan Karir) terhadap Y (Motivasi Kerja) memperoleh hasil yang valid, Sedangkan untuk hasil uji reliabilitas dapat disimpulkan X1 (Rotasi Kerja) dan X2 (Pengembangan Karir) terhadap Y (Motivasi Kerja) reliabel dan semua data yang ada berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas pada data penelitian ini. Uji hipotesis t parsial dan f simultan Ha semua diterima secara uji t Rotasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada karyawan PT Multicentral Aryaguna dengan hasil sig 0,002 > 0,05. Secara uji t Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan hasil sig 0,000 > 0,05 dengan secara uji f Rotasi Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada karyawan PT Multicentral Aryaguna dengan hasil 0,000 > 0,05. Dapat disimpulkan bahwa penerapan Rotasi Kerja serta Pengembangan Karir dapat meningkatkan Motivasi Kerja karyawan secara optimal.

• Rotasi Kerja
• Pengembangan Karir
• Motivasi Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/54158/PENGARUH-ROTASI-KERJA-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-MOTIVASI-KARYAWAN--PT-MULTICENTRAL-ARYAGUNA-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.