Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan badan penghubung provinsi kalimantan timur di jakarta

• Gilang Pribadi
• 2023

---

Badan Penghubung Provinsi Kalimantan Timur di Jakarta masih menghadapi masalah dalam hal disiplin karyawan. Meskipun telah dilakukan sejumlah pelatihan kerja, namun peningkatan dalam pengukuran kinerja karyawan berdasarkan laporan kinerja tahun 2022 belum sepenuhnya tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan kerja serta disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan kuisioner online yang diukur dengan skala likert dengan jumlah responden sebanyak 55 orang. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan uji t secara parsial pelatihan kerja (X1) berpengaruh positif secara signifikan  terhadap kinerja karyawan  (Y) dengan nilai nilai thitung sebesar 7,599 > ttabel = 2,007 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial berdasarkan uji t memberikan nilai thitung sebesar 3,776 > ttabel = 2,007 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05). Berdasarkan uji F pelatihan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) memberikan nilai Fhitung = 43,399 > Ftabel = 3,171 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (artinya pelatihan kerja  dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan). 

• Disiplin Kerja
• Pelatihan Kerja
• Kinerja Karyawan

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Penerbit Deeppublish. 
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publisihing. 
Afifah, I., & Sopiany, H. M. (2017). Studi Kasus Dalam Penelitian Kualitatif. 
Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas Dan Reliabilitas Angket Motivasi Berprestasi. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 
4(4), 263–268. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7249 
Ardianto, R. E., & Putra, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 314–325. 
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16510 
Estiwinengku, D., Zunaidah, & Soebyakto, B. B. (2019). The Influence Of Human Resource Training And Work Culture Company Of The Performance Of An 
Employee Of PT PP London Sumatra Indonesia ( Lonsum ) Musi Banyuasin - South Sumatera. International Journal of Management and Humanities, 3(12), 24–29. https://doi.org/10.35940/ijmh.l0332.0831219 
Fachrurazi, H., Rinaldi, K., Jenita., Purnomo, Y. ., Harto, B., & Dwijanti, A. (2021). Teori dan Konsep : Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri. 
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. BPFE Universitas Diponegoro. 
Ginting, S. U., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2020). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT DAMI MAS SEJAHTERA Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi MIkroskil : JWEM, 10(2), 77–88. 
Gito Septa Putra & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210 
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service). 
Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidika Kuantitatif, Kualitatif & Mixed Methode. Hidayatul Quran Kuningan. 
Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2020). Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Museum Pusaka Nias. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 10(2), 1620–1630. 
Islami, N. W. (2018). Pengaruh Corporate Governance Terhadap Profibilitas Perusahaan. Jurnal Ilmiah Dan Ekonomi Bisnis Asia, 12(1), 54–58. 
Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987. 
https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28050 
Kamaruddin, I., Firmansah, D., Zulkifli, ., Amane, A. P. ., Nasarudin, ., Samad, M. ., & Haerudin. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif (D. P. Sari (ed.); Pertama). PT Global Eksekutif Teknologi. 
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. 
Nasir, M. A., Hasibuddin., & Syahid, A. . (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KENDALI: Economics and Social Humanities, 2(1), 28–41. https://doi.org/10.58738/kendali.v2i1.287 
Ningsih, M. ., Haeruddin, I. M., & Dipotmodjo, T. P. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 774–778. 
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi     Dan     Manajemen,     18(01),     22–38. 
https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375 
Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577 
Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14(1), 62–70. https://doi.org/10.1111/cgf.13898 
Ristanto, H., & Aditya, G. C. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian (Studi pada CV Mitra Sejati Foamindo Semarang). JBE : Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 58–71. 
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552 
Sugandha, S., Yana, D., Hendra, H., & Tholok, F. W. (2021). Analisis Disiplin Kerja, Kecepatan, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT Culletprima Setia Tangerang. ECo-Buss, 4(2), 107–117. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.243 
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan : (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D). Alfabeta. 
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi : Dilengkapi Dengan Metode R & D. Alfabeta. 
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. 
Susan, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan (ADAARA), 9(2), 952–962. 
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen     Sumber     Daya     Manusia),     3(1),     16–23. 
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365 
Suwarto, S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180 
Syamsir, M., Hasmin Tamsah, & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91. 
Usmadi, U. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas).     Jurnal     Inovasi     Pendidikan,     7(1),     50–62. https://doi.org/10.31869/ip.v7i1.2281 
Wibowo, F. P. ., Sugandha, & Tholok, F. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus di PT Mutiara Nusantara Globalindo). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 20(3), 248–258. https://doi.org/10.33061/jeku.v20i3.4309