Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Tirta jaya perkasa

• Fiqh Achmad Junaedi
• 2023

---

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Jaya Perkasa” Tujuan penelitan ini adalah untuk mencari tahu seberapa besar pengaruhnya kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Jaya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengolahan data dengan SPSS Versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

• Kompensasi
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

Ardana, K., Mujiati, N. W., Wayan, I. U., & Mudiartha. (2014). Manajelmeln Sumbelr 
Daya Manusia. Graha Ilmu. 
Darma, B. (2021). STATISTIKA PElNElLITIAN MElNGGUNAKAN SPSS (Uji 
Validitas, Uji Relliabilitas, Relgrelsi Linielr Seldelrhana, Relgrelsi Linielr Belrganda, Uji t, Uji F, R2). Guepl edia.com.l     
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompl    ensasi l Terhadap Kinl    erja Karyawan Pada PT. Jal    eil Indonl    esia. l    Jelsya (Jurnal Elkonomi Dan Elkonomi Syariah), 2(2), 209–223. 
Ekhsan, M., & Sl    eptian, B. (2021). Pl    engaruh Strl    el s Kerja dan Kompl    ensasi Tl    erhadap lKinerja Karyawan. l    Elkonomi, 1(1), 11–18. 
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pl    engaruh Motivasi Kl    erja Tl    el rhadap Kinerja l Karyawan Pada PT Media Intan Sl    eml    esta Jakarta. l    Pelrspelktif: Jurnal Elkonomi Dan Manajelmeln Akadelmi Bina Sarana Informatika, 16(1), 77–83. 
Fitradi, R. (2022). Pelngaruh Motivasi Kelrja Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja 
Karyawan Pada Transmart Reltail Indonelsia Bintaro Selktor 7 Tangelrang Sellatan. Skripsi Universitas Pamulang.l     
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariatel delngan Program IBM SPSS 25. Badan Penl erbit Univl    ersitas Diponl    egoro.l     
Hariandja, M. T. E. (20l    16). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Grasindo. 
Hasibuan, M. . (2014). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia (Edisi Rl    evi). Bumi lAksara. 
Irviani, F. (2018). Pelngantar Manajelmeln. Andi Offset.l 
Kadarisman, M. (2014). Manajelmeln Pelngelmbangan Sumbelr Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.l     
Kasmir. (2017). Manajelmeln Pelmasaran. Raja Grafindo Persada.l     
Mangkunegara, A. P. (201l    5). Elvaluasi Kinelrja Sumbelr Daya Manusia. PT. Rafika Aditama. 
Mangkunegara, A. P. (2014). l    Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. PT Remaja lRosdakarya. 
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentinl    e, S. R., & Ml    eglich, P. (2016). l    Human Relsourcel Managelmelnt. Cengagl    e l Lel arning. 
Mc Clelland, D. (2015). l    Human Motivation. Cambridge l University Prl    ess.l     
Mondy, R. W., Noe, R. M., & Mondy, J. B. (2010). l    Human Relsourcel Managelmelnt: Intelrnational Eldition. Pearson l    Education.l     
Mujanah, S. (2019). Manajelmeln Kompelnsasi. CV. Putra Media Nusantara (PMN).l     
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Tl    erhadap Kinl    erja l
Pegawai Dl    engan Variabl    el l Peml    ediasi Kl    epuasaan Kl    erja Pada PDAM Kota l Madiun. JRMA (Jurnal Riselt Manajelmeln Dan Akuntansi), 1(1), 10–17. 
Padilah, N. T., & Adam, I. R. (2019). Analisis Rel gresi Linil    er Bl    erganda Dalam l Estimasi Produktivitas Tanaman Padi di Kabupatl    en Karawang. l    FIBONACCI Jurnal Pelndidikan Matelmatika, 5(2), 117–128. 
Pramularso, E. Y. (2018). l    Pelngaruh Kompeltelnsi telrhadap Kinelrja Karyawan CV Inaura Anugelrah Jakarta. Skripsi Universitas Bina Sarana Informatika l
(RUBSI). 
Priansa, D. J. (2017). Komunikasi Pelmasaran Telrpadu (Pada Elra Meldia Sosial). CV Pustaka Setia.l     
Ramadhani, R., & Sri Bina, N. (2021). STATISTIKA PElNElLITIAN PElNDIDIKAN Analisis Pelrhitungan Matelmatis dan Aplikasi SPSS. KENCANA.l     
Riani, A. L. (2013). Manajelmeln Sumbelr daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu. 
Riani, A. L. (2017). Manajelmeln Sumbelr daya Manusia Masa Kini (3rd ed.). Graha lIlmu. 
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pelngaruh Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kelpuasan Kelrja Selrta Dampaknya Telrhadap Kinelrja Karyawan. 
9(3), 505–515. 
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). l    Elsselntials of Organizational Belhavior (Global). Pearson.l     
Santi, V. E., & Widodo, S. (2021). Pl    engaruh Kompl    ensasi dan Motivasi Tl    erhadap l Kinerja Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha l    Ekakurir, Jakarta. l    Jurnal Ilmiah Manajelman SURYA PASCA SIElNCTA, 10(2). 
Simamora, H. (2014). Manajelmeln Sumbelr Sumbelr Daya Manusia. Bina Aksara. Sinambela, L. (2018). l    Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia (2nd ed.). Bumi Aksara.l     
Sugiyono. (2016). Meltodel Pelnellitian Kualitatif: untuk Pelnellitian yang Belrsifat:     Elksploratif, Elntelrpreltif, Intelraktif, dan Konstruktif. Alfabeta.l     
Sugiyono. (2019). Meltodel Pelnellitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.l     
Sunyoto, D. (2015). Manajelmeln dan Pelngelmbangan Sumbelr Daya Manusia. Centl    er l for Academic l    Publishing Servicl    e.l 
Sutrisno, E. (2015). l    Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Kencana Prl    enada Ml    edia l group. 
Wibowo. (2013). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Prenada Ml    edia Group.l     
Widianti, I. G. A., & Fitriyah, N. (2022). Analisis Kinerja Kl    euangan Dl    engan l Pendl    ekatan Valul    e l For Money Pl    eml    erintah Dal    erah Studi Kasus Di Dinas l Kesl ehatan Kota Mataram. l    Aktiva: Jurnal Akuntansi Dan Invelstasi, 7(1), 1–13. 
Yusuf, H. A. (2018). Pelmahaman Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. PT Buku Seru.l     

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.