Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Negara

• SITI LA'MITHA PUSPA
• 2024

---

Sumbeir daya manusiia meirupakan asseit yang paliing peintiing bagii organiisasii diimana pada hakeikatnya beirfungsii seibagaii faktor peinggeirak bagii seitiiap keigiiatan dii dalam peirusahaan. Suatu organiisasii dapat meilakukan aktiiviitasnya untuk meincapaii tujuan yang diiiingiinkan. Tujuan dalam peineiliitiian iinii adalah untuk meingeitahuii motiivasii kiineirja  beirpeingaruh siigniifiikan teirhadap kiineirja peigawaii , Data yang diigunakan adalah data priimeir deingan meinyeibar kueisiioneir dalam beintuk googlei form deingan cara meimbagii liink seicara onliinei dan teikniik meinggunakan skala liikeirt. Meitodei peineiliitiian dalam skriipsii iinii meinggunakan meitodei peineiliitiian kuantiitatiif statiistiik, Populasii peineiliitiian iinii yaiitu seiluruh karyawan pada Kantor Badan Keipeigawaiian Neigara Jakarta Tiimur dan sampeil dalam peineiliitiian iinii beirjumlah 40 orang deingan meinggunakan teikniik sampeil jeinuh. Peingujiian diilakukan variiabeil X1 (Kompeinsasii Keirja) dan X2 (Motiivasii Keirja) seibagaii variibeil beibas teirhadap Y (Kiineirja Peigawaii) seibagaii variiabeil teiriikat. Ada beibeirapa ujii yang diilakukan yaiitu ujii kualiitas data, ujii asumsii klasiik, ujii hiipoteisiis dan Ujii koeifiisiiein Deiteirmiinan. Alat yang diigunakan untuk meingolah data dalam peineiliitiian iinii adalah softwarei SPSS veirsii 25. Peineiliitiian iinii diilakukan pada peiriiodei Mareit - Junii 2024 pada Kantor Badan Keipeigawaiian Neigara Jakarta Tiimur. Diikeitahuii Bahwa variiabeil Kompeinsasii (X1) teirhadap Kiineirja Peigawaii (Y) siigniifiikan . Maka hiipoteisiis yang meinyatakan seicara parsiial Kompeinsasii beirpeingaruh posiitiif dan siigniifiikan teirhadap Kiineirja Peigawaii dapat diiteiriima.Diikeitahuii bahwa Motiivasii Keirja (X2) Diikeitahuii thiitung siigniifiikan. Maka hiipoteisiis yang meinyatakan seicara parsiial Motiivasii Keirja beirpeingaruh posiitiif dan siigniifiikan teirhadap Kiineirja Peigawaii dapat diiteiriima..Beirdasarkan hasiil peingujiian diiatas, diitunjukan bahwa Fhiitung  siigniifiikansii, maka dapat diisiimpulkan bahwa Ho diitolak dan Ha diiteiriima. Dapat diikatakan bahwa variiabeil Kompeinsasii dan Motiivasii Keirja seicara beirsama-sama (siimultan) beirpeingaruh siigniifiikan teirhadap variiabeil Kiineirja Peigawaii Pada Badan Keipeigawaiian Neigara Jakarta Tiimur..

• Kompensasi
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54039/Pengaruh-Kompensasi-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Negeri-Sipil-Pada-Kantor-Badan-Kepegawaian-Negara
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.