PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT XYZ

• MOHAMAD ZULFIKAR
• 2024

---

ABSTRAK

 

 

Mohamad Zulfikar (64200631), Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan  PT XYZ

 

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan  PT XYZ. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji kualitas data yang terdiri dari: uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian uji asumsi klasik yang terdiri dari, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Terakhir Pengujian Hipotesis yang terdiri dari: uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 karyawan yang merupakan seluruh  PT XYZ, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh bagian populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Beban Kerja secara parsial dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan di buktikan dengan hasil T hitung 2,946 > 1.671 T Tabel dan nilai Signifikansi 0,005 < 0,05. Stres Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan dibuktikan dengan hasil T hitung 7,381 > 1.671 T Tabel dan nilai Signifikansi 0,000 < 0,05. Beban Kerja dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Turnover intention karyawan di buktikan dengan hasil F hitung 90,673 > 3.15 f table dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

 

 

Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover intention

• Beban Kerja dan Stres kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/56498/PENGARUH-BEBAN-KERJA-DAN-STRES-KERJA-TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-PADA-KARYAWAN-PT-XYZ
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.