Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok

• MOHAMMAD ROFIK
• 2024

---

Mohammad Rofik (64200560), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi beberapa pengaruh signifikan disiplin kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja wakil gubernur Kecamatan Sukmajaya Kota Depok. Metode deskriptif kuantitatif adalah yang digunakan dalam penelitian ini. Dalam survei ini, 36 responden yang dikantors Sukmajaya Kota Depok disurvei. Uji Validitas, Uju Realiabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Uji Regresi Liner Berganda, Uji T (Parsial), Uji F (Stimultan), dan Uji Koefisien Determinasi sebagaian langit. Efek disiplin terkait disiplin terhadap prestasi kerja memiliki nilai Thitung>TTabel (8.485 > 2.035); Hal ini didukung oleh signifikativity 0,000<0,05. Hal ini dapat diartikan sebagai arti bahwa Ho sudah mati dan Ha masih hidup. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai memiliki nilai Thitung>TTabel (30.626 > 2.035); Hal ini dapat dijelaskan dengan signifikan 0,000<0,005. Ini dapat dilihat sebagai menunjukkan bahwa Ho adalah tolak dan Ha diterima. Dampak disiplin kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja terkait pekerjaan ditunjukkan oleh > Fhitung 1141,097 > 4,13 dan signifikan 0,000 < 0,005 nilai koefisien determinasi (R2), yaitu sekitar 0,986. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai sekitar 0,986% atau 98,6%, sedangkan pengaruh faktor lainnya bertanggung jawab atas sisanya sebesar 1,4% atau 0,14%. Dapat disimpulkan dari sini bahwa Ho tidak sama dengan Ha.

• Disiplin
• Motivasi
• dan Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/57276/Pengaruh-Disiplin-dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Kantor-Kecamatan-Sukmajaya-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.