Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Nusantara jaya ekspress jakarta

• Yunisca Fabiola
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Jaya Ekspress Jakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sedangkan sumber data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Sampel penelitian ini sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (3.326 > 2.052) dan nilai sig 0,002 (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2.393>2.052) dan nilai sig 0.021 (3) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan F hitung> F tabel (6.551>3.354). Kontribusi variabel (R2) kualitas sebesar 21,8%. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Jaya Ekspress Jakarta.

• Gaya Kepemimpinan Transaksional
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Bernard, H. R. (2019). Research methods in anthropology: Qualitative and quantitative approaches (6th ed.). Rowman & Littlefield Publishers
Biswas, S. (2021). Workload and Stress in Professional Nurses: A Comparative Study of Public and Private Hospitals.
Booth, A., Papaioannou, D., & Sutton, A. (2019). Systematic approaches to a successful literature review (2nd ed.). Sage Publications.
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.
Chaudhry, A. Q., & Javed, M. (2019). The impact of leadership styles on job performance: A critical review. Global Journal of Management and Business Research, 19(1), 22–27.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2019). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research Design: Quantitative, Qualitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Darling Surya Alnursa. (2022). Pengaruh Sistem Pembelajaran Daring Terhadap Minat Belajar Mahasiswa Program Studi Pendidikan Geografi STKIP Kie Raha Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(1), 2089–5364.
Devi, S. R., & Linganathan, C. (2019). Influence of transactional leadership on employee performance: The mediating role of job satisfaction and organizational commitment. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, 11(2), 1506–1512.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864
Elsa, N & Herry, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Mootivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 14(1).
Ghasemy, M., Hamidi, M., Ghasemy, M., & Parvin, M. (2020). The relationship between extrinsic motivation and job performance of academic staff. Annals of Applied Sport Science, 8(4), 31–36.
Grant, A. M., & Parker, S. K. (2022). Motivation in the Workplace: A Multidimensional Approach. Journal of Business Administration Research.
Harahap, F. F., & Hutasoit, S. (2019). The influence of transactional leadership and work motivation on employee performance: The role of organizational commitment as a mediating variable. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 12(1), 53–62.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 2020.
Hidayat, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Abadi Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 22. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6783
Hu, J., Liden, R. C., & Liu, W. (2023). Servant Leadership and Employee Well-being: A Meta-Analytic Review. Journal of Business Administration Research.
Huang, J., Li, Y., & Gong, Y. (2021). Transformational Leadership and Employee Performance: The Mediating Role of Psychological Empowerment. Journal of Health Policy and Management.
Irwan, Adam. L, Sofyan, Ahmad. L, F. (2019). Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Sipil Negara dan Partisipasi Masyarakat Pembangunan Di Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. 5(1).
Lee, C., Ashford, S. J., & Bobko, P. (2021). The Role of Intrinsic and Extrinsic
Motivation in Job Performance: A Comprehensive Review. Journal of Consumer Sciences.
Misnawati, M. (2021). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Pratama Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas    Tadulako    (JIMUT),    7(1),    067–077. https://doi.org/10.22487/jimut.v7i1.219
Muhammad, H. Z. & H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Majene. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Nugraha, P. K. O. A., Sulistyawati, N. L. K. S., Pramana, I. D. P. H., & Suprastayasa,
I. G. N. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Vila Lumbung. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 28(1), 32. https://doi.org/10.30647/jip.v28i1.1661
Pandey, A., & Tripathi, A. (2021). Leadership styles and employee performance: The mediating role of work motivation. Journal of Advances in Management Research, 18(2), 225–244.
Pasaribu, R. F. A., Sianipar, I. L., Siagian, Y. F., Sartika, V., Ekonomi, F., & Prima, U. (2019). Jurnal manajemen. Pengaruh Promosi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Soyjoy Pt. Amerta Indah Otsuka Kota Medan, 5(1), 45–52.
Pratiwi, A., & Pematasari, R. intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi Pt. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.
Putra, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Bangun Mitra Abadi Medan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 40–47. https://doi.org/10.51263/jameb.v5i2.124
Qasanah, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset …, 8(1), 127–133.
Saeed, I., Arif, I., Rana, M. A., & Nadeem, H. (2022). Leadership styles, employee
motivation and their impact on employee performance: A case of telecom sector in Pakistan. Cogent Business & Management, 9(1), 7587.
Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2021). The Impact of Employee Engagement on Performance: A Review and Research Agenda. Journal of Advances in Management Research.
Seidman, I. (2019). Interviewing as qualitative research: A guide for researchers in education and the social sciences (5th ed.). Teachers College Press.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Wiley.
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Sulistyo, H. B., & Darmawan, A. (2020). The influence of work motivation and organizational commitment on employee performance. The South East Asian Journal of Management, 14(1), 65–77.
Tabun, M. A., Putri, M. W., & Tulus, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Di PT Persada Sejati Jakarta. Jembatan : Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(1), 77–94. https://doi.org/10.29259/jmbt.v18i1.13390
Ufua, D. E., & Eruotor, S. I. (2019). The impact of motivation on employee performance: A study of selected manufacturing firms in Delta State, Nigeria. International Journal of Business and Management Invention, 8(6), 22–28.
Wang, S., & Li, S. (2019). How intrinsic and extrinsic motivations influence teachers’ satisfaction and commitment: A Chinese instrumental study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(14), 2595.
Yang, J., Liu, Y., & Li, X. (2023). Motivation in the Workplace: A Multidimensional Approach. Journal of Consumer Sciences.
Zhang, L., Wu, J., & Zhang, Y. (2022). Transactional Leadership and Innovation: The Moderating Role of Employee Proactivity. Journal of Business Administration Research.
Zhang, Y., & Jiang, Y. (2023). The Role of Leadership in Enhancing Employee Performance: A Systematic Review. Journal of Business Administration Research.
Zhu, S., Li, Y., & Sun, Y. (2021). Impact of intrinsic motivation on employee performance: The mediating role of perceived organizational support and the moderating role of perceived organizational politics. Frontiers in Psychology, 11(6264).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.