Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Niagatama cipta kreasi di jakarta

• Wira Lestari Ndruru
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan pada CV. Niagatama Cipta Kreasi di Jakarta, baik secara parsial mapun secara simultan. Perusahaan merupakan sebuah organisasi yang bergerak dalam bidang bisnis. Dampak faktor disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan tentu akan berdampak langsung pada kinerja karyawan CV. Niagatama Cipta Kreasi di Jakarta. Kinerja yang dihasilkan akan menggambarkan kualitas kerja karyawan dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan, pencapaian target, dan pengetahuan kerja karyawan. Pada penelitian ini, penulis akan menggunakan angka-angka yang didapatkan dari laporan keuangan perusahaan untuk diolah dan disajikan dalam penelitian kuantitatif. Sampel yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Niagatama Cipta Kreasi di Jakarta yang berjumlah 52 karyawan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Niagatama Cipta Kreasi Di Jakarta. Disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, pada CV. Niagatama Cipta Kreasi Di Jakarta. Penelitian juga menyimpulkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja sebesar 52,4% sedangkan sisanya 47,6% dipengaruhi faktor lain.

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). The Influence of Human Resource Management and Organizational Culture on Service Quality at the Tamalate District Office, Makassar City. Jurnal Administrare, 4(2), 69–75.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Kasmir. (2017). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Nurhayati, R. S. dan E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya. Santoso, B. A., & Ramadhan, N. K. (2020). Jurnal Disrupsi Bisnis. Jurnal Disrupsi
Bisnis, 1(2), 172.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (P. M. Group (ed.); Cetak ke s).
Angga Pratama (2020), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia DC Ciputat,Vol. 3,No.2, JUNI 2020, Hal (1- 11), P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686
Betharia Claudina Situmorang, Mauli Siagian, (2022), Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam, Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, Volume 5, Number 1, 2022 P-ISSN: 2622-2191 E-ISSN : 2622-2205
Desy Puspita dan Sri Widodo, (2020), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Arkana Buana, Jakarta, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, Vol. 1, No. 1
Hajijah dan I Nyoman Marayasa (2021), Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin, Swara Manajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia), Vol. 1, No. 
Iis Noviyanti dan Apriyani Suci Ramadan (2021), Pengaruh kedisiplinan dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Mitra Pinanthika Mustika Rent Di Tangerang, Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam, Vol.1, No.1 hlm: 22 – 32, P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775-9687
Luthfi Maadjid Abdullah dan Alex Winarno, (2022), Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (persero), Tbk Cabang Rengat, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume IX Nomor 3, 2022
Mardiyah Tusholihah, Ardi Nupi Hasyim, Astry Novitasari, Puja Pauziah Oktavia, Fanny Indah Lestari, Muhamad Fadli, Ahmad Miftah Sobari, (2019), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing, E- Journal Equilibrium Manajemen, Volume 5, Nomor 2, Tahun 2019, ISSN (Online): 2460-2299, ISSN (Cetak): 1693-5233
Puadi Purbawi dan Didi Sunardi (2022), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process Pada Pt Tabad Industri Kota Tangerang Selatan, Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, Volume 2, Nomor 1
Suwanto (2019), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS. Vol. 3, No. 1, September 2019
Viktor Tamba dan Bachtiar Arifudin Husain (2021), Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bojong jaya kabupaten tangerang, Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, Volume 1, Nomor 3