PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA

• NUR ABDILLAH SHOLIHIN
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada karyawan Bogasari. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda menggunakan program SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, berdsarkan hasil uji T (Parsial) menunjukan bahwa variabel X1 menunjukan nilai signifikan sebesar 0.006 < 0.05 dan nilai t hitung sebesar 2.986 > t table 2.052 dan terdapat pengaruh secara parsial antara Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, berdasarkan hasil uji T (Parsial) menunjukan bahwa X2 menunjukan nilai signifikan sebesar 0.014 < 0.05 dan nilai t hitung sebesar 2.636 > t table 2.052, terdapat pengaruh secara simultan antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja,b berdsarkan hasil uji F (Simultan) menunjukan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung 101.893 > F table 3.354 dan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi simultan menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square adalah 0.578 yang artinya X1 dan X2 terhadap Y Karyawan sebesar 87.4% Sedangkan 12.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti

• Kompensasi
• Pengembangan Karir
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/52952/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.