Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada bpkp pusat

• William G. Souhoka
• 2023

---

Pesatnya perkembangan teknologi meminta setiap individu menggali segala sumber daya manusia yang dimiliki, sumber daya manusia ini merupakan peran penting bagi suatu organisasi, dengan kualitas sumber daya manusia akan menentukan kompetitif organisasi itu sendiri. Lingkungan kerja yang kondusif dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang benar. Suatu organisasi sering sekali mengalami turun naik dalam melakukan tugasnya, maka motivasi sebagai kesiapan seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mencapai beberapa tujuan yang telah diatur. Kinerja merupakan hasil seseorang atau sekumpulan orang-orang yang dicapai dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Sebagai instansi pemerintahan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat sudah menerapkan kepemimpinan dan memberikan motivasi kerja, tetapi kinerja karyawan belum menunjukan peningkatan yang signifikan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 50 responden dengan teknik pengambilan sampel insidental. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPKP PUSAT.

• Motivasi Kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja

Ghozali, I. (2016). Analisis multivariate lanjutan dengan program SPSS / H. Imam Ghozali. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=701193
Ghozali, I. (2018). Analisis multivariate lanjutan dengan program SPSS / H. Imam Ghozali. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=701193
Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kasmir.    (2019).    Manajemen    Sumber    Daya    Manusia.    Rajawali. https://lib.umpr.ac.id/opac/detail-opac?id=34
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34– 43. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA- Rvix Papers, 10.
Robbins. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1348300
Sondang. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=108629
Sondang. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / Sugiyono.
Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1543971
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D / Sugiyono.
Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif / Prof. Dr. Sugiyono. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1188929
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D / Sugiyono.
Alfabeta.
Sutrisno. (2016a). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1054879
Sutrisno. (2016b). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1054879