Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap pengembangan karir pada pt. solusi mega artha (cabang cideng)

• Vina Eviyana
• 2023

---

PT. Solusi Mega Artha PT. Solusi Mega Artha adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang penukaran valuta asing yang didirikan pada tahun 1998 dengan nama PT. Dinamis Citra Swakarsa berijin PVA no. 5/218/KEP.Dir.PM/2003. PT. Solusi Mega Artha dan PT. Solusi Multi Artha menggunakan SmartDeal sebagai merek dagang, dimana PT. Solusi Mega Artha bergerak di bidang jasa penukaran valuta asing dengan konsep ready-stock dan PT Solusi Multi Artha bergerak di bidang jasa pengiriman uang. Melalui pengelolaan SDM yang baik dapat menjadi penentu strategi institusi dalam menghadapi persaingan bisnisnya. Kepuasan kerja karyawan PT. Solusi Mega Artha pada saat ini dapat dikatakan kurang baik, ditunjukan dengan adanya berbagai alasan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, observasi, dan studi literatur. Teknik Analisa yang digunakan menggunakan Analisa regresi berganda melalui berbagai uji statistic. Data yang digunakan adalah data yang dikumpulkan pada periode bulan Maret hingga Mei 2023.

• Lingkungan kerja
• Kompensasi
• Pengembangan Karir

Adnyani,  N.  L.  P.  R.,  &  Delwi,  A.  A.  S.  K.  (2019).  Pelngaruh  Penl  galaman  Kerl ja,
Presl tasi  Kelrja  Dan  Pellatihan  Terl hadap  Pelngelmbangan  Karielr  Karyawan.  El-
Jurnal    Manajeml   enl    Univelrsitas    Udayana,    8(7),     4073.
https://doli.olrg/10.24843/eljmunud.2019.v08.i07.p03
Ardiansyah,  A.,  Agung,  S.,  &  Firdaus,  M.  A.  (2020).  Pelngaruh  kolmpelnsasi  dan
disiplin  kelrja  terl hadap  prolduktivitas  kelrja  karyawan  PT  Indocl  elmelnt  Tunggal
Prakarsa,    Tbk.    Managelr :    Jurnal    Ilmu    Manajelmenl  ,    3(4),    459–467.
http://eljolurnal.uika-bolgolr.ac.id/indelx.php/Managelr/articlel/vielw/3915/2251
Cahya, A. D., Damarel, Ol., & Harjol, C. (2021). Pelngaruh Kolmpelnsasi dan Disiplin Kerl ja  telrhadap  Kinelrja  Karyawan  Warung  Padang  Upik.   Elcolnolmics  and
Digital    Businelss    Revl  ielw,    2(2),    214–221.
https://doli.orl g/10.37531/elcoltal.v2i2.86
Ferl awati,  A.  (2017).  Pelngaruh  Lingkungan  Kelrja  Dan  Disiplin  Kelrja  Telrhadap Kinelrja  Karyawan  Pt.   Cahaya  Indol  Pelrsada.   Jurnal  Agolra,   5(1),  1–131. http://elprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
Hasibuan,  S.  M.,  &  Bahri,  S.  (2018).  Pelngaruh  Kepl  elmimpinan,  Lingkungan  Kerl ja
dan  Moltivasi  Kelrja  Telrhadap  Kinelrja.  Manelggiol:  Jurnal  Ilmiah  Magistelr
Manajelmeln, 1(1), 71–80. https://doli.olrg/10.30596/manegl  gio.l v1i1.2243
Indrawan, M. I. (2017). Pelngaruh Eltika Kerl ja, Pelngalaman Kelrja dan Budaya Kelrja Terl hadap  Prelstasi  Kelrja  Pelgawai  Kelcamatan  Binjai  Sellatan.  Jolurnal  Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Jufrizeln.   (2019).   ElFElK   MElDIASI   KElPUASAN   KElRJA   PADA   PElNGARUH KOlMPElNSASI TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN.
Lesl tary, L., & Chaniagol, H. (2018). Penl  garuh Lingkungan Kerl ja Terl hadap  Kinerl ja
Karyawan.    Jurnal    Riselt    Bisnis    Dan    Invelstasi,    3(2),    94–103. https://doli.orl g/10.35313/jrbi.v3i2.937
Nugraha,  A.,  &  Tjahjawati,  S.  (2017).  Pelngaruh  Kolmpelnsasi  Telrhadap  Kinerl ja Karyawan. 3(3), 24–32.
Panjaitan,  M.  (2018).  Pelngaruh  Lingkungan  Kelrja  Telrhadap  Prolduktivitas  Kelrja
Karyawan. Jurnal Manajelmeln, 3(2), 1–5.
Rahayu,   M.   S.,   &   Rushadiyati,   R.   (2021).   Pelngaruh   Lingkungan   Kelrja   Dan Karaktelristik   Individu   Telrhadap   Kinelrja   Karyawan   SMK   Kartini.   Jurnal Administrasi    Dan    Manajelmeln,    11(2),    136–145. https://doli.orl g/10.52643/jam.v11i2.1880