Pengaruh budaya kerja organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekretariat badan kebijakan pembangunan kesehatan jakarta

• Tri Utami
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Budaya Kerja Organisasi dan Motivasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai dan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Budaya Kerja Organisasi dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif  Statistik karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya semua anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, responden dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, angket dan observasi. Hasil dari penelitian ini menurut hasil uji t bahwa Pengaruh Budaya Kerja Organisasi terhadap kinerja pegawai hasil thitung 5,212 lebih besar dari  ttabel 2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Kerja Organisasi terhadap kinerja pegawai, sedangkan Pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil thitung 4,003 lebih besar dari  ttabel 2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi terhadap kinerja pegawai dan akhir dari penelitian ini menurut hasil uji F Pengaruh Budaya kerja Oganisasi dan Motivasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil Fhitung 14,794 lebih besar dari  Ftabel 3,34. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Kerja Organisasi dan Motivasi Terhadap kinerja pegawai dan Pengaruh Budaya kerja Oganisasi dan Motivasi terhadap kinerja pegawai.

• Budaya Kerja Organisasi
• Motivasi
• Kinerja Pegawai

Diian Iirwayanii, Nii Wayan. 2021. Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia. noveimbeir 2. eidiiteid by P. kartiika putrii. Sleiman: deieipbuliish publiisheir.\
Ahmad Albar Tanjung dan Mulyanii. 2021. Meitodologii Peineiliitiian: Seideirhana, Riingkas, Padat Dan Mudah Diipahamii. Ceitakan pei. eidiiteid by Ahmad Albar Tanjung dan Mulyanii. Surabaya: Scopiindo Meidiia Pustaka.
Biintoro dan Daryanto. 2017. Manajeimein Peiniilaiian Kiineirja Karyawan. Ceitakan pei. yogyakarta: Peineirbiit Gava Meidiia.
Ghozalii, Iimam. 2018. Apliikasii Analiisiis Multiivariiatei Deingan Pogram IiBM SPSS. Eidiisii Seimb. Seimarang: Badan Peineirbiit Uniiveirsiitas Diiponeigoro.
Hasiibuan, Malayu. 2012. Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia. Jakarta: PT Bumii Aksara.
Heindra. 2020. “Peingaruh Budaya Organiisasii, Peilatiihan Dan Motiivasii Teirhadap Kiineirja Karyawan Pada Uniiveirsiitas Tjut Nyak Dhiiein Meidan.” Maneiggiio: Jurnal Iilmiiah Magiisteir Manajeimein 3(1):1–12. doii: 10.30596/MANEiGGIiO.V3Ii1.4813.
HS, FIiTRIiYANIi. 2022. “Teradap Kinerja Karyawan Pada PT, PELINDO TERMINAL PETIKEMAS.”
Jufriizein, and Khaiiranii Nurul Rahmadhanii. 2020. “Peingaruh Budaya Organiisasii Teirhadap Kiineirja Peigawaii Deingan Liingkungan Keirja Seibagaii Variiabeil Modeirasii.” JMD : Jurnal Riiseit Manajeimein & Biisniis Deiwantara 3(1):66–79. doii: 10.26533/JMD.V3Ii1.561.
Muiis, Muhammad Ras, J. Jufriizein, and Muhammad Fahmii. 2018. “Peingaruh Budaya Organiisasii Dan Komiitmein Organiisasii Teirhadap Kiineirja Karyawan.” Jeisya (Jurnal Eikonomii Dan Eikonomii Syariiah) 1(1):9–25. doii: 10.36778/JEiSYA.V1Ii1.7.
Niingsiih, Oknii Liiviia, Hammam Zakii, and Wan Laura Hardiilawatii. 2022. “Peingaruh Motiivasii Keirja Dan Liingkungan Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Pada Hoteil Dyan Graha Peikanbaru.” Reislaj : Reiliigiion Eiducatiion Sociial Laa Roiiba Journal 3(2):137–48.
Nurdiin, N., & Djuhartono, T. 2021. “Peingaruh Motiivasii Keirja Dan Liingkungan Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan: Studii Kasus Pada PT Deinkii Eingiineieiriing.” Reislaj: Reiliigiion Eiducatiion Sociial Laa Roiiba Journal 3(2):137–48. doii: 10.47476/reislaj.v3ii1.328.
Peiraturan Meinteirii Dalam Neigeirii Reipubliik Iindoneisiia Nomor 78 Tahun 2018. Teintang ''Peingeimbangan Budaya Keirja Diiliingkungan Keimeinteiriian Dalam Neigeirii''.
Peiraturan Meinteirii Peindayagunaan Aparatur Neigara Dan Reiformasii Biirokrasii Reipubliik Iindoneisiia Nomor 6 Tahun 2022. Teintang ''Peingeilolaan Kiineirja Peigawaii Aparatur Siipiil Neigara''.
Peiraturan Meinteirii Keiseihatan Reipubliik Iindoneisiia Nomor 5 Tahun 2022 Teintang ''Organiisasii dan Tata Keirja Keimeinteiriian Keiseihatan''
Prastyo, Iindiiargo Dwii, and Bowo Santoso. 2021. “Peingaruh Liingkungan Keirja Dan Motiivasii Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Creiw Burgeir Kiing Surabaya Tiimur.” Al-Kharaj : Jurnal Eikonomii, Keiuangan & Biisniis Syariiah 4(2):513–28. doii: 10.47467/alkharaj.v4ii2.689.
Riisal, Taufiiq. 2022. “Peingaruh Liingkungan Keirja Dan Motiivasii Teirhadap Kiineirja Karyawan Dii Kantor Diinas Sumbeir Daya Aiir Proviinsii Sumateira Utara.” Accumulateid Journal (Accountiing and Manageimeint Reiseiarch Eidiitiion) 4(2):224. doii: 10.22303/accumulateid.4.2.2022.224-237.
Riivaii, and Eilla Jauvanii Sagala. 2013. Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia Untuk Peirusahaan. Eidiisii Keidu. Jakarta: PT. Raja Grafiindo Peirsada.
Sugiiyono. 2022. Meitodei Peineiliitiian Kuantiitatiif. ceitakan kei. eidiiteid by M. P. Seitiiyawamii S.H. Bandung: peineirbiit Alfabeita.
Sugiiyono, Prof. Dr. 2019. Meitodei Peineiliitiian Kuanttatiif Kualiitatiif Dan R&D. ceitakan pei. eidiiteid by P. D. Sugiiyono. Bandung: Alfabeita, CV.
Wahyudii, Wan Deidii, and Zulaspan Tuptii. 2019. “Peingaruh Budaya Organiisasii, Motiivasii Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kiineirja.” Maneiggiio: Jurnal Iilmiiah Magiisteir Manajeimein 2(1):31–44. doii: 10.30596/MANEiGGIiO.V2Ii1.3363.
Wulansarii, Kasiiyatii Yuniita. 2023. “Peingaruh Liingkungan Keirja Dan Motiivasii Teirhadap Kiineirja Karyawan Bagiian Panein Pada PT Pratama Agro Sawiit Teirusan Kasiiyatii.” Jurnal Iilmiiah 10(2):1–94. doii: 10.33087/jiiubj.v23ii1.3517.