Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sakawari Global Indonesia

• MUHAMMAD PERMANA PUTRA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sakawari Global Indonesia. Beban kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi produktivitas serta efisiensi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah responden.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Sakawari Global Indonesia, dengan sampel yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan maupun parsial antara variabel bebas (beban kerja dan motivasi kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan).Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana beban kerja yang terlalu tinggi cenderung menurunkan kinerja. Di sisi lain, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, semakin baik kinerja yang dihasilkan. Secara simultan, beban kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa manajemen perusahaan perlu memperhatikan tingkat beban kerja yang diberikan kepada karyawan serta meningkatkan motivasi kerja melalui berbagai program dan kebijakan yang mendukung kesejahteraan dan kepuasan kerja.

https://repository.bsi.ac.id/repo/61181/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Sakawari-Global-Indonesia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.