Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kencana Abadi Jaya

• SYARIEF EKO MARGONO
• 2024

---

Dalam dunia bisnis yang terus berubah dan berkembang, PT. Kencana Abadi Jaya menghadapi tekanan untuk tetap bersaing dan berkembang. Kinerja karyawan yang optimal menjadi faktor penentu kesuksesan perusahaan, yang dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk: Mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan Mengetahui pengaruh simultan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kencana Abadi Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei, wawancara, observasi, studi pustaka, dan dokumentasi selama periode April - Juni 2024. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan dengan sampel 110 karyawan yang diambil berdasarkan metode Slovin. Data dianalisis menggunakan SPSS dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Secara simultan, pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kencana Abadi Jaya. 

• Pelatihan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawam

https://repository.bsi.ac.id/repo/50499/Pengaruh-Pelatihan-Kerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Kencana-Abadi-Jaya
File full-text dikunci.