PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA RAHARJA CABANG DKI JAKARTA

• YUSRIA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Jasa Raharja Cabang DKI
Jakarta. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan
organisasi, terutama dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data
melalui kuesioner yang disebarkan kepada 76 karyawan. Variabel independen yang
diteliti adalah pelatihan kerja dan pengembangan karir, sementara variabel dependen
adalah kinerja karyawan. Data dianalisis dengan regresi linear berganda untuk
mengidentifikasi hubungan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pelatihan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan keterampilan
dan kompetensi karyawan, sedangkan pengembangan karir berkontribusi positif
terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel ini
memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan secara
keseluruhan. Temuan ini menegaskan pentingnya pelaksanaan program pelatihan
yang terstruktur dan pengelolaan jalur karir yang jelas dalam mendukung
produktivitas perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan
memperkuat literatur mengenai pengaruh pelatihan dan pengembangan karir
terhadap kinerja, serta praktis sebagai acuan bagi manajemen PT Jasa Raharja dalam
merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Kata kunci: Pelatihan kerja, pengembangan karir, kinerja karyawan, manajemen
SDM

• Pelatihan kerja
• pengembangan karir
• kinerja karyawan
• manajemen SDM

https://repository.bsi.ac.id/repo/61563/PENGARUH-PELATIHAN-KERJA-DAN--PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KINERJA--KARYAWAN-PADA-PT-JASA-RAHARJA-CABANG-DKI--JAKARTA
File full-text dikunci.