Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt samudra estetika perkasa

• Sofa Tasya Kamila
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT SEP. Dalam mengelola kinerja tentunya dibutuhkan komunikasi dan lingkungan kerja yang baik. Menurut Mangkunegara (2009) mengungkapkan bahwa dengan berkomunikasi manusia dapat saling berhubungan satu sama lain baik dalam kehidupan sehari-hari di rumah tangga, di tempat kerja, dan lingkungan masyarakat. Menurut penelitian Syukur et al. (2019) menyatakan bahwa komunikasi berdampak negatif pada kinerja pegawai, artinya kinerja pegawai semakin meningkat apabila para pegawai sedikit berkomunikasi dalam bekerja, karena para pegawai lebih fokus menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan tanpa banyak bicara. Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan maka dirumuskan suatu permasalahan 1.Apakah komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Samudra Estetika Perkasa?, 2.Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja didalam perusahaan PT SEP. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada untuk dijadikan sampel sebesar 110 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, (Normalitas, Multikolinearitas, Heterokedastisitas), Uji t, Uji F, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Determinasi menggunakan IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian ini variabel disiplin kerja dan loyalitas berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan lebih meningkatkan disiplin kerja dan loyalitas setiap karyawan ada maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT SEP.

• Komunikasi Kerja
• Lingkungan
• Kinerja Karyawan

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 47–62.
Ahmad, R., & Pratama, A. (2021). FAKTOR MANAJEMEN PROFESIONAL:PERENCANAAN, PENGORGANISASIAN, DAN PENGENDALIAN(SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 2(5). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5
Arifin, A. R. R. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMA USAHA ERA MANDIRI DI SURABAYA.
Arikunto, S. (1995). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2016). Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management (6th ed.). Kogan Page Publishers.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Indriatmoko, B. (2015). Pengembangan Balanced Scorecard Untuk Pengukuran Kinerja Organisasi Berdasarkan Tingkat Kepuasan Mahasiswa Dalam Layanan Akademik. Universitas Negeri Yogyakarta.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2009). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Putri, S. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT BANK BTN SYARI’AH KOTA MALANG.
Sarwono, S. W. (1991). Psikologi Remaja (Cetakan 2). Rajawali.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 273–281.
Soetjipto, B. W. (2008). Budaya Organisasi dan Perubahan. Alex Media Komputindo.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualititatif, dan R&D). CV Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2016). Kupas tuntas penelitian akuntansi dengan SPSS (Mona, Ed.). Penerbit Pustaka Baru Press.
Sukmadinata. (2006). Metode Penelitian Pendidikan. Remaja Rosdakarya.
Sunyoto, D. (2011). Analisis regresi dan uji hipotesis. CAPS.
Syahputra, R. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NSC FINANCE KEDATON BANDAR LAMPUNG.
Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TEGAL. Jurnal Magisma, VII(2), 28–37.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi (2nd ed.). PT. Raja Grafindo  Persada.
Yuniasih, Y. (2021). PENGARUH DISIPLIN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Staf Pegawai Non Manajer di PT Bank Tabungan Pensiun Nasional Tbk Kota Tasikmalaya). Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 2(1), 37–42. http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/banku

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.