Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt samugara artajaya

• Siti Nurhalizah
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Samugara Artajaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Movasi (X1), Disiplin kerja (X2), dan Kinerja karyawan (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan data primer,wawancara dan kuisioner, menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan perhitungan rumus slovin dan diperoleh sebanyak 30 responden. Software yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SPSS versi 26. Analisis data ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, uji f,  uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis pengujian hipotesis penelitian menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samugara Artajaya, hasil uji t X1 didapati t hitung 2,890 > t tabel 2,048 berpengaruh secara positif terhadap Y, dan untuk X2 t hitung 3,194 > t tabel 2,048 berpengaruh secara positif terhadap Y. Dan hasil Uji Signifikan Anova F terdapat pengaruh nilai F hitung 32,323 > F tabel 3,35 berpengaruh secara simultan antara variabel Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 

• Motivasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Universitas Mahasaraswati Denpasar, F. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Delta Satria Dewata Denpasar. jurnal EMAS, volume 3(nomor 3), 202–216.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate edisi 10.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
I.K.Y Pranata, W. C. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Julita,  nel arianty. (2018). Pengaruh Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja pegawai. Ekonomi, 195–205.
Kurniasari, R. (2022). Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 89–97.
Muhammad Ekhsan. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Nugroho, N., Effendi, C., Arwin, Wong,  pong han, & Wilinny. (2019). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran Pt. Global Mitra Prima. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(2), 32–42.
Oktiani, N., Sabariah, E., Saridawati, S., & Caroline, P. (2019). Implementasi Penerapan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(2), 255–262. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i2.6472
Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in the Processing Production Division of PTPN III Rantauprap. 4(3), 1791–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja pt. wibee indoedu nusantara (pustaka lebah) i Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi), 5(1), 718–734.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif.
Yulis, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Nomor 1).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.